PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PADA DIREKTORAT STANDADISASI DAN PENGENDALIAN MUTU JAKARTA

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PADA DIREKTORAT STANDADISASI DAN PENGENDALIAN MUTU JAKARTA

ABSTRAK

Suci Purwa Trianti (22160506), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi

Pegawai Pada Direktorat Standardisasi Dan Pengendalian Mutu Jakarta.

Disiplin kerja merupakan suatu proses perkembangan bagi pegawai yang

berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan bukan orangnya.

Disiplin kerja digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat

mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk

mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi pegawai pada Direktorat

Standardisasi dan Pengendalian Mutu Jakarta. Penelitian ini adalah deskriptif

kuantitatif dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,

kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Sampel yang digunakan adalah sampel

jenuh, dengan jumlah responden 30 orang, dengan tingkat kesalahan 5%. Dalam

penelitian ini digunakan perhitungan uji koefisien korelasi, uji determinasi, dan uji

persamaan regresi, dengan bantuan SPSS versi 20. Pada perhitungan koefisien korelasi

didapatkan hasil sebesar 0,693 yang berarti disiplin kerja terhadap motivasi pegawai

memiliki hubungan kuat. Perhitungan uji koefisien determinasi didapatkan hasil

sebesar 48,0% yang berarti pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi pegawai,

sedangkan sisanya sebesar 52,0% yang dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk hasil uji

persamaan regresi didapakan sebesar Y = 18,224 + 0,598X itu berarti setiap kenaikan

satuan disiplin kerja meningkat sekitar 0,598.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru