PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.MEGASARI MAKMUR BOGOR

research
  • 12 May
  • 2020

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.MEGASARI MAKMUR BOGOR

ABSTRAK

Siti Romlah Hartini (22160469), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan

Pada PT Megasari Makmur Bogor

Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses kegiatan menilai dari hasil kinerja

karyawan, perusahaan dapat menjadikan penilaian kinerja sebagai acuan atau standar

dalam membuat keputusan yang berkenaan dengan kondisi kerja karyawan, termasuk

untuk promosi pada jenjang karier yang lebih tinggi, pemberhentian, serta

penghargaan atau penggajian. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas

Akhir adalah metode observasi, wawancara dan dokumentasi dengan metode

analisanya berupa analisis kualitatif yaitu metode analisis data tanpa menggunakan

analisis statistik. Pada penelitian pembahasan meliputi prosedur, pelaksanaan dan

hambatan dalam penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja pada bagian quality

control dilakukan oleh manager dengan periode satu tahun sekali setiap habis masa

kontrak. Metode yang digunakan adalah skala peringkat dan terdiri dari 8 indikator.

Berdasarkan hasil penelitian mengenai hasil penilaian kinerja periode tahun 2017-

2018 terdapat 5 orang yang meningkat kinerjanya, 18 orang stabil kinerjanya dan 7

orang menurun kinerjanya. Dari total 30 orang karyawan 29 orang diperpanjang dan

1 orang tidak diperpanjang kontrak kerjanya, dengan nilai rata-rata penilaian kinerja

tertinggi adalah 3,375 dan nilai rata-rata terendah adalah 2.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru