PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.BHUMYAMCA SEKAWAN JAKARTA SELATAN

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.BHUMYAMCA SEKAWAN JAKARTA SELATAN

ABSTRAK

Karina Syafira (22160398), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan

Kompensasi bertujuan untuk menarik orang bekerja pada perusahaan tertentu, meningkatkan disiplin dan kinerja seorang karyawan, serta memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat lagi. Karyawan akan meningkatkan kinerja kerjanya hingga mencapai tujuan yang disepakati bila kepuasan kerjanya terpenuhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 35 responden, kemudian penulis mengolah data tersebut dengan menggunakan software SPSS Versi 20. Perhitungan uji koefisien korelasi didapat nilai sebesar 0,965 artinya tingkat hubungan yang sangat kuat antara kompensasi dengan kinerja karyawan, Perhitungan uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 93% dan 7% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari persamaan regresi didapat tingkat kinerja sebesar 2.625 artinya jika pengaruh kompensasi 0 maka tingkat kinerja karyawan berpengaruh sebesar 2.625. Diperkirakan nilai kinerja 0,941, artinya jika nilai kompensasi naik 1 angka atau setiap kenaikan kompensasi sebesar 1% maka akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,941.


REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru