PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.YABETA INDONESIA

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.YABETA INDONESIA

ABSTRAK

Riska Rianti (22160380), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Yabeta Indonesia.

Sumber Daya Manusia merupakan investasi paling berharga di dalam perusahaan yang menjadi aset utama yang bernilai dan harus diakui akan keberadaannya sebagai kunci utama bahkan menjadi faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam visi, misi, dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Yabeta Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode perhitungan yang digunakan adalah uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan bantuan program IBM SPSS 24 dan Software Microsoft Excel 2007. Penelitian ini menunjukan nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,919 yang artinya sangat kuat dan memiliki hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, sedangkan hasil Koefisien Determinasi sebesar 84,5% dan 15,5% dipengaruhi faktor lain seperti kedisiplinan, gaya kepemimpinan, dan lain-lain. Hasil Persamaan Regresi sebesar Y=22,672+0,422X yang artinya setiap kenaikan motivasi kerja maka akan menaikan kinerja karyawan sebesar 0,422.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru