PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.UGASAN BERKAT JAYA BOGOR

research
  • 12 May
  • 2020

PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.UGASAN BERKAT JAYA BOGOR

ABSTRAK

 

 

Dewi Ambarwati, (22160328), “Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Ugasan Berkat Jaya Bogor”.

 

 

Penilaian prestasi kerja merupakan suatu penilaian yang mengevaluasi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab. Penilaian ini membantu dalam job performance seorang karyawan. Penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini, mengenai pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan, kendala dalam pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan cara mengatasi kendala tersebut. Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara pengamatan (observasi), wawancara (interview), studi dokumentasi. Sedangkan metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah kualitatif. Dari keseluruhan pembahasan, penulis menyimpulkan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan PT. Ugasan Berkat Jaya Bogor sudah   baik dengan hasil kerja meningkat. Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Ugasan Berkat Jaya Bogor pada divisi HRD dengan jumlah 20 orang karyawan. Periode Penilaian Prestasi kerja yang dibahas adalah tahun 2018. Metode penilaian yang digunakan adalah MBO (Management By Objective ) yaitu karyawan dinilai berdasarkan pencapaiannya atas target yang telah ditentukan sebelumnya. Kendala yang dihadapi adalah Karyawan atau karyawati yang sedang melakukan masa pelatihan mulai tidak masuk kerja, sehingga hasil kerja dibawah tolak ukur atau standar.

 


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru