AnalisisPengaruh DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT Rona Mitra Abadi Jakarta Timur

AnalisisPengaruh DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT Rona Mitra Abadi Jakarta Timur

• By Pasaribu, Andri M.Y.;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 230

Andri M.Y. Pasaribu(22150538),AnalisisPengaruh DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT Rona Mitra Abadi Jakarta Timur
 
Setiap perusahaan harus memiliki standar disiplin yang baik. Disiplin terbaik yang diberikan karyawan terhadap perusahaan untuk dapat menciptakan kinerja yang baik pula.Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menggunakan software SPSS 22.0. Data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Adapun jumlah sampel sebanyak 50 responden pada pelanggan/pengirim barang PT. Rona Mitra Abadi. Hasil dari perhitungan korelasi sebesar 0,975 diartikan adanya hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R Square 95,1% dan  4.9% sisanyadipengaruhi faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selanjutnya hasil analisis regresi diperoleh Y Y= 0,762 + 1,016X yang menunjukan bahwa jika disiplin kerja dianggap konstan, maka kinerja karyawan akan positif dan signifikan. Sedangkan nilai t hitung di dapat sebesar30,416, maka t hitung 30,416> t tabel 1,67722 . Berdasarkan hasil perhitungan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan.
 
 
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Katakunci Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI