PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PUSAT PEMANFAATAN PENGINDERAAN JAUH LAPAN JAKARTA TIMUR

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PUSAT PEMANFAATAN PENGINDERAAN JAUH LAPAN JAKARTA TIMUR

ABSTRAK

 

Melinda Pungki Wandira (22160223), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh – LAPAN.

 

Salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai motivasi kerja pada seseorang adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan mendorong karyawan untuk lebih berprestasi dan lebih produktif dalam bekerja. Tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh – LAPAN. Penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menyebarkan kuesioner kepada 44 responden. Kemudian penulis mengolah data dengan menggunakan bantuan SPSS versi 16. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,801 dimana hasil tersebut menunjukan bahwa hubungan kepuasan kerja dan motivasi kerja memiliki hubungan yang sangat kuat. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 64,1% dan sisanya 35,9% dipengaruhi oleh factor disiplin kerja. Dari hasil perhitungan rpersamaan regresi yang berbentuk Y = 23,342 + 0,745X hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif atau searah antara kepuasankerja terhadap motivasi kerja.

 


 

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru