PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAVERO HOTEL DEPOK

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAVERO HOTEL DEPOK

viii

ABSTRAK

Dwi Evita Rosalia (22160117), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Savero Hotel Depok.

Kinerja menjadi perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang

dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja karyawan

sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai suatu tujuannya. Salah satu

tujuannya adalah meningkatkan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk

mengetahui hubungan, pengaruh, dan arah hubungan disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan pada Savero Hotel Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah

observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sampel yang digunakan adalah

sampel jenuh dengan 62 responden dan skala likert, untuk mengukur besarnya pengaruh

variabel tersebut digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji

persamaan regresi linear sederhana dengan menggunakan program aplikasi IBM SPSS 21.

Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, bahwa nilai Koefisien Korelasi sebesar

0,523 yang artinya sedang dan mempunyai hubungan yang positif antara disiplin terhadap

kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin sebesar 27,4% dan sisanya

72,6% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, kepemimpinan, dan kepuasaan kerja.

Hasil persamaan Regresi sebesar Y= 19,956+0,567X artinya jika tidak ada disiplin atau

X=0 kinerja karyawan sebesar 19,956. Jika terjadi penambahan disiplin sebesar 1 maka

akan menaikkan kinerja sebesar 0,567.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru