Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PADA KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA DEPOK

research
  • 12 May
  • 2020

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PADA KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA DEPOK

ABSTRAK

Alfida Rizqiana Dewi (22160108), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Depok.

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu kesatuan energi maupun elemen yang penting yang sangat berpengaruh bagi Instansi/Perusahaan. Demi tercapainya suatu tujuan maka diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kedisiplinan agar terciptanya suatu kinerja yang baik, sehingga akan mempercepat pencapaian tujuan yang optimal. Metode Penelitian yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, kuesioner, dan wawancara, menggunakan teknik sempel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Perhitungan untuk menganalisis data menggunakan SPSS Versi 16. Berdasarkan hasil perhitungan Uji Koefisien Korelasi diperoleh hasil sebesar 0,632 artinya memiliki hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Hasil Uji Koefisien Determinasi menghasilkan nilai R Square sebesar 0,400 atau 40% berarti sebesar 40% dipengaruhi oleh disiplin kerja. Pada persamaan regresi menghasilkan Y = 19,732 + 0,543X nilai a sebesar 19,732 artinya bila disiplin kerja bersifat konstan maka kinerja sebesar 19,732. Adapun nilai b sebesar 0,543 mengindikasikan jika terjadi kenaikan disiplin sebesar satu (1), maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,543.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru