PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG DEPOK

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG DEPOK

ABSTRAK

Pipit Pitriyani (22160080), Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja

Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Depok

Motivasi sangatlah berguna bagi karyawan karena memberikan dampak positif dan

semangat kerja. Motivasi mendorong karyawan melakukan suatu pekerjaan dengan

baik untuk memperoleh apa yang dibutuhkan dalam mencapai suatu tujuan dan

keinginan perusahaan. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan

mengunakan data primer dari hasil penyebaran kuesioner dengan jumlah 35

responden. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan tingkat signifikan

5%. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode observasi, wawancara,

kuesioner dan studi dokumentasi. Dalam pengolahan data menggunakan perhitungan

SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana, nilai dari koefisien

korelasi didapatkan sebesar 0,759 yang berarti motivasi memiliki pengaruh kuat

terhadap disiplin kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi pada R Square

sebesar 0,577 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh motivasi terhadap

disiplin kerja adalah sebesar 57%, dapat diartikan bahwa besar pengaruh antara

motivasi dan disiplin kerja karyawan adalah sedang dan sisanya dipengaruhi faktor

lain. Persamaan regresi yang didapat adalah Y=6,635+0,866X dan dapat disimpulkan

bahwa arah hubungan pengaruh variabel motivasi terhadap disiplin kerja adalah

positif.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru