PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PUSAT PEMANFAATAN PENGINDERAAN JAUH LAPAN Jakarta timur

research
  • 12 May
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PUSAT PEMANFAATAN PENGINDERAAN JAUH LAPAN Jakarta timur

ABSTRAK

Muhammad Bagus Pribadi (22160067), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Administrasi Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN Jakarta Timur.

 

Disiplin pegawai sangatlah penting dalam suatu organisasi, untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga dapat mencapai tujuan dan mendapatkan kinerja yang optimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Administrasi Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, koesioner dan dokumentasi. Pengelolaan sampel mengunakan sampel jenuh dengan menggunakan skala likert. Untuk mengukur besarnya pengaruh antar variabel digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi komputer IBM SPSS ( Stastitical Product and Service Salutions ) versi 20. Bentuk penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif yang menggunakan hasil kuesioner yang disebarkan pada pegawai bagian administrasi Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN yang berjumlah 50 orang yang dijadikan sampel.  Berdasarkan analisi data yang diperoleh penulis, berikut ringkasan hasil penelitian yang dilakukan. Bahwa nilai koefisien korelasi 0,762 yang artinya kuat dan mempunyai hubungan yang positif antara disiplin terhadap kinerja pegawai yang dapat di jelaskan bahwa besarnya pengaruh variabel  disiplin kerja terhadap Variabel kinerja pegawai sebesar 58% dan sisanya 42% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Hasil persamaan regresi sebesar =13,543+0,523X artinya jika tidak ada disiplin atau x = 0 kinerja pegawai  sebesar 13,543. Jika disiplin 1 unit maka menaikan kinerja sebesar 0,523. 

 


Unduhan

 

REFERENSI