PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT ITJEN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI JAKARTA

research
  • 11 May
  • 2020

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT ITJEN KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI JAKARTA

Budaya organisasi memiliki peranan yang penting dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi menjadi bagian yang penting yang harus dimiliki dalam mengembangkan kemampuan sumber daya manusianya Budaya organisasi merupakan salah satu unsur terpenting dalam suatu organisasi yang memuat keyakinan, tradisi, kebijakan, sikap, dan nilai yang mengarah pada perilaku-perilaku yang dianggap tepat dan dapat memotivasi setiap individu didalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan bagaimana kinerja pegawai pada Sekretariat Itjen Kementerian Ketenagakerjaan RI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif, data diambil dengan menyebarkan kuesioner kepada 65 (enam puluh lima) responden, dengan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Science) sebagai alat untuk mengolah data. Hasil yang telah dijelaskan bahwa semua item pernyataan dalam kuesioner adalah valid sesuai dengan kriteria uji validitas r hitung lebih besar dari 0,244. Disamping itu, uji korelasi sebesar 0,827, uji determinasi diprediksi dengan R Square 0,683, dan persamaan regresi dapat dijelaskan Y= 8,803 + 0,778X, dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan yang dinilai. Sehingga mampu menjadi salah satu tolak ukur untuk lebih meningkat kinerja pegawai pada Sekretariat Itjen Kementerian Ketenagakerjaan RI Jakarta.

Unduhan

 

REFERENSI

Anggara, S. (2015). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV PUSTAKA SETIA

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, 14(02), 144-150.

Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/viewFile/189/129

Arifin, J. (2017). SPSS 24 Untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta:Anggota IKAPI.

Budihardjo, M. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Fattah, A. H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Hanief, Y. N., & Wasis, H. (2017). Statistik Pendidik. Yogyakarta: Deepublish.

Herwinsyah,R., & Zahnia, S. (2017). Analisis Penyaluran Dana Infaq Sebagai Upaya Dalam Meningkatkan Pendapatan Mustahiq, 18(2), 154-162.

Irfiani, E. (2015). Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Indosat Jakarta), XVII(2), 27-33. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/paradigma/article/view/748

Kadarisman, M. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok: Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Kristiana, T. (2015). Penerapan Profile Matching Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), XI(2), 161-170. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/149

Musfah, J. (2018). Manajemen Pendidikan, Aplikasi, Strategi, dan Inovasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan dengan mediasi komitmen organisasi, IV(1), 86-100. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/136

Pramularso, E. Y. (2018). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Pada PT Huda Express. Widya Cipta, 2(PPPM BSI), 149-154. http://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V212.3908

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. (p. 355). Bandung: CV Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sujarweni, V. W. (2018). Statistik Untuk Bisnis Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suwandi, M., Tambunan, H.M. S., & Faif, Y. (2018). Penerapan Pengaruh Fingerprint Absensi PT Telkom. Managerial Jurnal Penelitian, 1-10. Retrieved from http://journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/managerial/article/view/44

Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: Deepublish.

Ulum, M. C. (2016). Perilaku Organisasi Menuju Orientasi Pemberdayaan. Malang: UB Press.

Utomo, K. P. (2018). Pemberian Kompensasi Untuk Memaksimalkan Kinerja di PT Kresna Reksa Finance Jakarta, 12(2), 66-81. Retrieved from http://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/article/view/947

Yuliantari, K. (2016). Pengaruh Budaya Organiasi Direktorat Jenderal Basis Karyawan Di Kementerian Perindustrian. KNIT-2 Nusa Mandiri, 37-46. Retrieved from http://koferensi.nusamandiri.ac.id/prosiding/index.php/knit/article/view/104

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta, 4(2), 354-373. Retrieved from http://www.ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185

 

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru