PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUSTIKA RATU Tbk JAKARTA TIMUR

research
  • 08 May
  • 2020

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUSTIKA RATU Tbk JAKARTA TIMUR

ABSTRAK 

 

Novalia Ananda (22160048), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Mustika Ratu Tbk Jakarta Timur.


Sumber daya manusia adalah pelaksana seluruh kebijakan organisasi sehingga perlu

dibekali dengan pengetahuan yang memadai. Pentingnya sumber daya manusia ini

perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di perusahaan. Disiplin kerja

merupakan salah satu komponen yang turut menentukan baik buruknya kinerja

seseorang. Kinerja karyawan dapat dilihat dari seberapa banyak karyawan

memberikan tenaga, pikiran, atau memberikan kontribusi kepada perusahaan atau

organisasi. Metode yang digunakan penulis adalah metode observasi, metode

kuesioner, dan metode studi dokumentasi. Teknik sampling jenuh yang diambil

adalah 35 orang karyawan PT Mustika Ratu Tbk Jakarta Timur. Perhitungan diolah

dengan menggunakan software SPSS versi 16. Dari hasil penelitian menunjukkan

bahwa disiplin dan kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif dapat

dilihat dari hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,914, uji koefisien determinasi yang

diperoleh hasilnya 0,835 atau sama dengan 83,5% dengan 16,5% dipengaruhi oleh

faktor lain diluar penelitian dan hasil uji koefisien regresi menunjukkan bahwa

Y=11,112+0,785X menyatakan bahwa setiap penambahan satu unit untuk disiplin

kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,785 kali. Jadi arah hubungan

disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah positif.




Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru