PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN CASHIER PADA PT.TBK.CIBUBUR JUNCTION JAKARTA TIMUR

research
  • 08 May
  • 2020

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN CASHIER PADA PT.TBK.CIBUBUR JUNCTION JAKARTA TIMUR

ABSTRAK

Maulia Fajriah (22160049), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Cashier Pada PT Matahari Department Store Tbk Cibubur Junction Jakarta Timur

 

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerjanya. Salah satu alasan yang paling utama dari seseorang untuk bekerja yaitu untuk menafkahi keluarga dan memperoleh hasil dari segala kemampuan kerjanya yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi menjadi indikator dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang baik akan meningkatkan kinerja yang baik pula. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian cashier pada PT Matahari Department Store Tbk Cibubur Junction Jakarta Timur. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penyusunan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah responden 32 karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis data yaitu uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi menggunakan SPSS versi 16. Koefisien korelasi diperoleh sebesar 0.875 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 76,6% dipengaruhi oleh kompensasi, sisanya 23,4% dipengaruhi oleh motivasi, jenjang karir, pelatihan dan lain-lain. Hasil persamaan regresi Y = (3,949) + 0,910X, artinya jika tidak ada kompensasi atau X = 0 kinerja karyawan sebesar 3,949. Jika terjadi penambahan kompensasi sebesar 1 maka akan menaikkan kinerja sebesar 0,910.

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru