Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta

research
  • 17 Apr
  • 2020

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta

Manusia yang berkualitas diukur dari hasil yang telah dicapainya selama ini,
salah satunya dengan cara penilaian kinerja. Kinerja sangat penting bagi organisasi atau
perusahaan karena kinerja merupakan salah satu upaya dalam pencapaian tujuan perusahaan
itu sendiri. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk
menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan
kesediaan tingkat kemampuan tertentu. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah
budaya organisasi. Budaya organisasi adalah campuran nilai-nilai kepercayaan dan normanorma

yang ditetapkan sebagai pola perilaku dalam suatu organisasi. Penulisan ini ditujukan
untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada YPI
Cempaka Putih Jakarta. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis
deskriptif kuantitatif dengan mengumpulkan data primer dari kuesioner yang di sebar ke responden yang ada di YPI Cempaka Putih. Manfaat penelitian ini adalah sebagai bahan masukan untuk manajemen perusahaan dan juga sebagai bahan rujukan dan referensi masyarakat untuk dikembangkan lebih lanjut. Berdasarkan hasi penelitian kriteria yang berlaku pada analisis korelasi, maka hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja memiliki hubungan yang Sedang. Artinya Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang cukup terhadap kinerja karyawannya. Dari uji hipotesis menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan dan Positif terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian diharapkan Yayasan dapat lebih meningkatkan penanaman budaya organisasi terhadap karyawannya.

Unduhan

 

REFERENSI

Brahmasari. Ida Ayu & Agus Suprayetno. 2008. ‘Pengaruh Motivasi Kerja, kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10. No.2. Gibson, Ivancevich & Donnelly. 1996. Organisasi Edisi Kedelapan. Binarupa Aksara. Jakarta

Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gadjahmada University Press. Yogyakarta

Ndraha, Taliziduhu. 1997. Budaya Organisasi. Rineka Cipta. Jakarta

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber daya manusia dari teori kepraktik. PT.RajaGrafindo Persada. Jakarta

Rivai, Veithzal. & Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari teori ke praktek. RajaGrafindo Persada. Jakarta

Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi :Struktur, Desain & Aplikasi Edisi Ketiga. Arcan. Jakarta

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuanttatif Kualitatif dan R&D.Alfabeta. Bandung

Wibowo. 2007 Manajemen Kinerja. RajaGrafindo Persada. Jakarta:

Pelajaran.2017. Budaya Organisasi. www.pelajaran.co.id. http://www.pelajaran.co.id/2017/28/pengertian-budaya-organisasi-fungsi-ciri-tipe-contoh-dan-teori-budaya-organisasi.ht

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru