Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja karyawan PT. Jasa Raharja (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta

research
  • 15 Apr
  • 2020

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja karyawan PT. Jasa Raharja (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional dengan menggunakan data primer. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dari 50 orang melalui kuesioner. Dalam penelitian ini besarnya koefisien korelasi sebesar 0,831 dapat dinyatakan bahwa hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan adalah positif dan sangat kuat, sedangkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai 0,690 atau 69% kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan sisanya 31,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian. Sedangkan persamaan regresi diperoleh Y = 16.481 + 0,611X yang dapat diartikan karena setiap penambahan 1 unit pelatihan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,611 unit. Dari hasil uji t menunjukkan nilai sig 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05, yang berarti bahwa pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat nyata 5% 

Unduhan

 

REFERENSI

Febriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Giordano
Indonesia.
Jurnal Cakrawala
,
17
(2), 165
–
170.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemah
aman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola
Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Handoko,
T.
Hani.
(
2014
). Manajemen
Personalia
dan
Sumber
Daya
Manusia.
Yogyakarta:
BPFE.
Hutajulu, S. M. dan S. (2013). Tinjauan Pel
aksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan pada
PT. Inalum Kabupaten Batubara.
Jurnal
Bisnis Administrasi
,
2
(2), 30
–
39.
Aktiva
–
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis
Vol 2. No.2 Desember
2018
e
-
issn : 2598
–
5256
30
Kamal, F. (2015). Tinjauan Pendidikan dan Pelatihan untuk Pegawai Negeri Sipil pada Suatu Instansi
Pemerintah.
Jurnal Perspektif
,
XIII
(1).
Kasmir.
(
2016
)
.
Manajemen Sumber
Daya
Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
RajaGrafindo
Persada.
Nawawi, Hadari.
(
2016
)
. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetiti
f.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Rozalena, Agustin
&
Sri
Komala Dewi.
(
2017
)
. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan bagi
Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sedarmayanti.
(
2016
)
. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugijono. (2015). Pengemb
angan Sumber Daya Manusia.
Jurnal Orbith
,
11
(2).
Sugiyono.
(
2011
)
. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.
(
2015
)
. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sujianto, Agus Eko.
(
2009
)
. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16. Jakarta: Prestasi
Pustakaraya
.
Sutrisno,Edi.
(
2009
).
Budaya Organisasi. J akarta: Kencana Prenadamedia Group.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru