Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi Karyawan Pada Pt Trisentosa Adhirajasa Jakarta

research
  • 22 Mar
  • 2020

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi Karyawan Pada Pt Trisentosa Adhirajasa Jakarta

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi karyawan
pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, wawancara, dan studi pustaka.
Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden 30 orang, dengan tingkat
kesalahan 5%. Dalam penelitian ini digunakan perhitungan uji koefisien korelasi, uji determinasi,
dan uji persamaan regresi, dengan bantuan SPSS versi 20. Pada perhitungan koefisien korelasi
didapatkan hasil sebesar 0,693 yang berarti disiplin kerja terhadap motivasi pegawai memiliki
hubungan kuat. Perhitungan uji koefisien determinasi didapatkan hasil sebesar 48,0% yang
berarti pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi pegawai, sedangkan sisanya sebesar 52,0%
yang dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk hasil uji persamaan regresi didapakan sebesar Y =
18,224 + 0,598X itu berarti setiap kenaikan satuan Disiplin Kerja meningkat sekitar 0,598.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Karyawan.

 


Unduhan

 

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

 

Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220. Retrieved from doi: https://doi.org/10.31294/jc.v18i2

 

Hamali, Arif, Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke 1). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

 

Hartatik, Indah, P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan Pertama). Yogyakarta: Laksana.

 

Hasibuan, Malayu, S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kesembilan belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kedisiplin Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur, 3(1).

 

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, II(1), 32–39.

 

Mangkunegara, Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, I(2), 171–178.

 

Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta, 3(1).

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke 23). Bandung: CV Alfabeta.

 

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1). Bandung: Penerbit Yrama Widya.

 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok, XVII(2). 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru