Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta

research
  • 18 Mar
  • 2020

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PT JASA RAHARJA (PERSERO) KANTOR PUSAT JAKARTA 

 

Rawit Sartika, S.Pd, MM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta E-mail : [email protected] 

 

 

Abstract 

 

The purpose of this study is to find out whether there is an influence between employee training on the performance of employees of PT. Jasa Raharja (Persero) Jakarta Head Office. The research method used is a correlational method using primary data. The sampling technique is a saturated sample of 50 people through questionnaires. In this study the magnitude of the correlation coefficient of 0.831 can be stated that the training relationship with employee performance is positive and very strong, while the coefficient of determination test obtained a value of 0.690 or 69% employee performance is influenced by training and the remaining 31.0% is influenced by other factors in outside the research variable. While the regression equation is obtained Y = 16.481 + 0.611X which can be interpreted as each addition of 1 training unit will improve employee performance by 0.611 units. From the results of the t test shows the value of sig 0,000 is smaller than alpha 0.05, which means that training has a significant effect on employee performance with a real level of 5%. 

 

 

 

Unduhan

 

REFERENSI

Febriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Giordano Indonesia. Jurnal Cakrawala, 17(2), 165–170. Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hutajulu, S. M. dan S. (2013). Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan pada PT. Inalum Kabupaten Batubara. Jurnal Bisnis Administrasi, 2(2), 30–39.

Kamal, F. (2015). Tinjauan Pendidikan dan Pelatihan untuk Pegawai Negeri Sipil pada Suatu Instansi Pemerintah. Jurnal Perspektif, XIII(1). Kasmir. (2016). Manajemen  Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).  Jakarta: RajaGrafindo  Persada. Nawawi, Hadari. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Rozalena, Agustin & Sri Komala Dewi. (2017). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan bagi Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Sugijono.  (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Orbith, 11 (2). Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2015). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Sujianto, Agus Eko. (2009). Aplikasi Statistik dengan SPSS 16. Jakarta: Prestasi Pustakaraya. Sutrisno,Edi. (2009). Budaya Organisasi. J akarta: Kencana Prenadamedia Group. 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru