Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk

Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk

• By Aisyah, Nurul Nurul;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 271

Sumber daya manusia ( SDM) merupakan suatu aset yang memegang peranan penting di dalam suatu perusahaan, karena manusia yang mengelola dan menjalankan kegiatan yang ada di dalam organisasi. Salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai tujuan suatu perusahaan adalah rekrutmen dans eleksikerja, karena rekrutmen dan seleksi merupakan suatu kondisi yang menggerakkan manusia ke suatu tujuan tertentu. Rekrutmen dan seleksi kerja dapat bermanfaat bagi kinerja karyawan dan perusahaan.

Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik sampel jenuh, jumlah responden sebanyak 50 responden dengan menggunakan  SPSS  versi  22.  Dalam  hasil  penelitian  penulis dapat diketahui, bahwa adanya hubungan rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja yang sangat kuat yaitu sebesar 0,887 (88,7%) adanya pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Besarnya angka koefisien determinasi 0,786 atau sama dengan 78,6%, sedangkan sisanya yaitu

21,4% (100%-78,6%) dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lainnya dan tingkat signifikan sebesar 0,000 maka H1 diterima, persamaan regresi  signifikan,  sehingga  persamaan regresi  yang dapat  dibentuk yaitu: Y = 7,722 + 0,802X, oleh karena itu tingkat motivasi yang ada harus tetap dipertahankan dan harus lebih ditingkatkan lagi khususnya pada kinerja karyawan itu sendiri.

• Katakunci Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan
• URL https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/17
• Penerbit ,

REFERENSI

 

Dessler, Gary. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh. Jakarta. PT. Indeks. Handoko, THani. 2010. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia edisi 2. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT RefikaAditama. Sofyandi, Herman. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yagyakarta. Graha Ilmu.

Ulfah, Rasima. 2016. Peranan Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT MustikaRatu Tbk Jakarta

 

Timur. Depok: BSI Margonda

 

Widodo,  Eko  Suparno.  2015.  Manajemen  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia.  Yogyakarta:  PUSTAKA PELAJAR.

Wulandari, Retno. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Distribusi

 

Jawa Barat Area Depok: Depok. BSI Margonda.