Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Hillconjaya Sakti Jakarta

Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Hillconjaya Sakti Jakarta

• By Nurmalasari,; Hartini, Sari; Adiwihardja, Cep; Muniroh,;
• Seminar Nasional
• 279
• 55-60

Absen adalah ketidakhadiran karyawan saat yang bersangkutan dijadwalkan bekerja. Dalam dunia kerja, pada sektor apapun, demi meningkatkan performa dan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan hasil baik dari segi kualitas maupun kuantitas, salah satu faktor yang harus diperhatikan adalah kedisiplinan. Disiplin menjadi tolak ukur keberhasilan suatu organisasi/perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas penerapan absensi  fingerprint terhadap disiplin  kerja karyawan PT. Hillconjaya Sakti Jakarta. Peneliti menggunakan metode kuantitatif sebagai metode penelitian ini dan mengambil

30 orang karyawan secara random sebagai sampel. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan bahwa hubungan yang terjadi antara variabel X (Absensi Fingerprint) dengan variabel Y (Disiplin Kerja) adalah sebesar r = 0,517. Dapat disimpulkan bahwa Absensi Fingerprint berhubungan secara positif terhadap Disiplin kerja karyawan dengan derajat hubungan korelasi sedang. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial (uji F) diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X terhadap Y adalah sebesar 0,003 < 0,005 dan nilai Fhitung

10,222 > Ftabel  4,18, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha  diterima yang berarti terdapat pengaruh absensi

fingerprint (X) terhadap disiplin kerja (Y).

• Katakunci Disiplin, Efektivitas, Fingerprint
• URL http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit-2018/article/view/13
• Penerbit LPPM BSI Jakarta, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdilah, A. C., & Wajdi, F. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kompesasi dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 12(1), 1–

11.

 

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

 

Mustakini,  J.  H.  (2008).  Metodologi  Penelitian

Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.

 

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refka Aditama.

 

Siagian,  S.  P.  (2008).  Manajemen  Sumber  Daya

Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Sugandi. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt . Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Agora, 1(1), 5–10. https://doi.org/10.1016/j.egypro.2016.11.209

 

Swarjana,   I.   K.   (2012).   Metodologi   Penelitian

Kesehatan. Yogyakarta: Andi.

 

Utomo, D. (2008). Pengaruh Jaminan Sosial, K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada Dinas Pekerjaan Umum Di Boyolali. Universitas Muhammadiyah Surakarta.