Pengaruh stres kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Rahayu Peedana Trans Cabang Jakarta

Pengaruh stres kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Rahayu Peedana Trans Cabang Jakarta

• By Amas, lahat lahat;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 276
• 1-157

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan software SPSS versi 21. Sampel yang

digunakan untuk pengumpulan data berjumlah 44 karyawan dengan pengambilan sampling

menggunakan sampling jenuh yang dilakukan dengan seluruh bagian yang ada di PT Rahayu

Perdana Trans Cabang Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan analisis uji koefisien

korelasi memiliki hubungan signifikan 2-tailed sebesar 0,746 hal ini berarti stres kerja dan

kinerja karyawan memiliki hubungan positif yang searah dan kuat. Koefisien determinasi

memiliki pengaruh antara stres kerja dan kinerja karyawan dengan hasil kontribusi yang

diberikan sebesar 55,7% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dan

persamaan regresi menunjukkan bahwa setiap penambahan 1 satuan motivasi, Y = -26,314 +

1,515X, maka akan terjadi penambahan sebesar 1,515 satuan pada kinerja karyawan. Sebaiknya,

PT Rahayu Perdana Trans Cabang Jakarta dapat mempertahankan dan memotivasi karyawan

sehingga kinerja karyawan meningkat.

• Katakunci Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://www.aksarapublic.com/index.php/home/article/view/240/237
• Penerbit Aksara Public, Bandung jawa barat

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Gaol, Chr. Jimmy L. 2014. A to Z Human

Capital Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT Grasindo

Anggota Ikapi.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta:CAPS (Center for

Academic Publishing Service)

Herman. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Out Soursing Pada

Bengkel Mesin PT Semen Tonasa 2

dan 3 Kabupaten Pangkep. Riset,

3(11),125137.

economicsbosowa.unibos.id/index.php

/eb/article/download/ 42/38

Lestari, N. E. P. 2018. Pengaruh Motivasi,

Kompetensi, Kepemimpinan dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Geotech Sistem

Indonesia. Moneter, 5(1), 99-104.

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.

php/moneter/article/download/3456/22

32

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015.

Manajemen Sumber Daya Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Pramularso, E. Y. 2018. Pengaruh Kompetensi

Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura

Anugerah Jakarta. Widya Cipta

- Jurnal Sekretari Dan Manajemen,

2(1), 40-46. https://-ejournal.

bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/

article/view/2803

157

EDUTECH CONSULTANT BANDUNG

Jurnal AKSARA PUBLIC

Volume 3 Nomor 2 Edisi Mei 2019 (142-157)

Rosento. 2018. Efektivitas Rekrutmen Dalam

Kinerja Karyawan Pada Bagian

Pemasaran Di CV Ikra Cendana

Lintang Jakarta. Jurnal Cakra-wala,

XVIII(1), 81-88, https://-

ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ca

krawala/article/view/3615

Silalahi, Ulber. 2015. Metode Penelitian

Sosial Kuantitatif. Bandung: PT Refika

Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT

Bumi Aksara.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian

Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D). Bandung:

Alfabeta.

Supardi. 2013. Aplikasi Statistika Dalam

Penelitian Edisi Revisi. Jakarta:

CHANGE PUBLICATION.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: CV ANDI

OFFSET.

Zainal,Veithzal Rivai, Mansyur Ramly,

Thoby Mutis, dan Willy Arafah. 2015.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk Perusahaan: Dari Teori ke

Praktik. Jakarta: PT RAJA-

GRAFINDO PERSADA.