Metode Topsis Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Di Lingkungan Perguruan Tinggi

Metode Topsis Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Di Lingkungan Perguruan Tinggi

• By Setyadi, Ary;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 97
• 73-39

Employee performance measurement is very important for evaluation and future planning. Most of  the government and private agencies are still using daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) to assess the performance theri employees. DP3 goal is to obtain an objective consideration to employee development and career system based on job performance, formally it used to be a principal consideration material of periodic salary increases and promotions. In this research made a Decision Support System (DSS) for employee performance appraisal DP3 at the college by using TOPSIS method. In this DSS of which there are eight criteria in the DP3, everything is broken down into several sub criteria to get a more objective assessment. Initial input of the TOPSIS method is obtained through a calculation using the AHP to find the eigen value of each criterion and the intensity. System created to describe the process of AHP and TOPSIS at each step in a matrix that can be studied and evaluated the truth of each step in the method used. In testing, this system is quite effective in the calculation that uses looping and selection.

• Katakunci AHP, TOPSIS, employee performance evaluation, DP3
• URL http://speed.web.id/jurnal/index.php/speed/article/view/648/640
• Penerbit Speed - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi, Boyolali Jawa Tengah

REFERENSI

Amborowati, Armadyah, 2009, Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja (studi kasus pada STMIK AMIKOM Yogyakarta), STMIK AMIKOM, Yogyakarta

Basyaib, Fahmi, 2006, Teori Pembuatan Keputusan, Grasindo, Jakarta.

Haris, Asmuni, 2007, Perancangan dan Pembuatan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja Menggunakan Metode AHP (studi kasus pada fasilkom UNSRI), Universitas Sriwijaya.

Indriyati, 2011, Analisa Sensitivitas Metode AHP dan TOPSIS Pada Pemilihan Dosen Berprestasi, UNDIP, Semarang.

Mubarak, Roy, 2010, Sistem Cerdas Berbasis Konsep Fuzzy Logic Untuk Evaluasi Kinerja Karyawan, Eresha, Jakarta.

Saaty, T.L, 1994, Fundamental Of Decision Making and Priority Theory With The

Analytic Hierarchy Process, University of Pittsburgh, RWS publication.

Sumartoni, Endang, 2007, Pengembangan Model Penilaian Kinerja Pegawai Non Akademik Di Lingkungan Kantor Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara, USU, Sumatera.

Turban, Efraim, 2005, Sistem Pendukung Keputusan dan Sistem Cerdas, Andi, Yogyakarta.