PENERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA APLIKASI PAKAR SELEKSI TES KEPRIBADIAN CALON KARYAWAN

PENERAPAN METODE CERTAINTY FACTOR PADA APLIKASI PAKAR SELEKSI TES KEPRIBADIAN CALON KARYAWAN

• By Adiwiharja, Cep; Mahadewi, Puteri Syanti; Widiarina,;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 350
• 219-230

Pada dunia kerja, banyak perusahaan yang memanfaatkan seorang psikolog (pakar psikologi) untuk menyeleksi calon karyawan karena penempatan karyawan yang tepat dapat membantu untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.  Penyeleksian calon karyawan melalui metode wawancara saja tidak akan cukup untuk menentukan calon karyawan tersebut layak atau tidak diterima, karena pada prakteknya terkadang kinerja yang diberikan tidak sesuai dengan hasil wawancara (interview). Di samping itu, biaya seorang psikolog yang cukup mahal membuat beberapa perusahaan kecil dan menengah lebih memilih tidak merekrut seorang psikolog sebagai divisi human resource. Oleh karena itu sebuah sistem pakar analisa kepribadian diharapkan dapat menjadi salah satu alternatif solusi agar proses penyeleksian lebih efisien dan optimal. Metode yang digunakan adalah Certainty Factor, pada metode tersebut dapat mengatasi ketidakpastian pengambilan keputusan dikarenakan dibutuhkan beberapa tes yang lebih kompleks dan lengkap untuk menentukkan kepribadian seseorang. Aplikasi ini akan memberikan hasil analisa tes berupa kecenderungan terbesar tipe kepribadian yang dimiliki calon karyawan sesuai jawaban yang diberikan beserta jumlah persentasenya. Berdasarkan penilaian pakar untuk ketepatan sistem dalam menganalisa kepribadian calon karyawan, terlihat bahwa aplikasi sistem pakar analisa tipe kepribadian ini memiliki tingkat rata-rata akurasi sebesar 90.84%.

• Katakunci Guru, SAW, SPK
• URL http://ojs.uho.ac.id/index.php/semantik/article/view/8376
• Penerbit semanTIK, Kendari Sulawesi Tenggara

REFERENSI

[1]         M. Amaliyah and F. Noviyanto, “Aplikasi Tes Kepribadian untuk Penempatan Karyawan Menggunakan Metode MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator ) Berbasis Web ( Studi Kasus : PT . Winata Putra Mandiri ),” vol. 1, pp. 607–616, 2013.

[2]         B. H. Hayadi, Sistem Pakar Penyelesaian Kasus Menentukan Minat Baca, Kecenderungan, dan Karakter Siswa dengan Metode Forward Chaining. Deepublish Publisher, 2018.

[3]         R. Rosnelly, Sistem Pakar: Konsep dan Teori - Rika Rosnelly, Universitas Potensi Utama - Google Buku. 2012.

[4]         N. Kurniawan, S., & Merlina, “SISTEM PAKAR BERBASIS WEB DENGAN MENGGUNAKAN METODE FORWARD CHAINING UNTUK MENDIAGNOSA KERUSAKAN MOBIL DAIHATSU AYLA,” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. XI, pp. 197–202, 2015.

[5]         A. K. Meena and S. Kumar, “Study and Analysis of MYCIN expert system,” Int. J. Eng. Comput. Sci., vol. 4, no. 10, pp. 14861–14865, 2015.

[6]         M. M. Syah and A. .Gunawan, “Sistem Pakar Bimbingan Dan Konseling Siswa Dengan Metode Certainty Factor Berbasis Web Pada Sman 1 Cikembar,” pp. 81–90, 2016.

[7]         P. S. Ramadhan and U. F. S. Pane, Mengenal Metode Sistem Pakar. 2018.

[8]         Kusrini, “Aplikasi Sistem Pakar Menentukan Faktor Kepastian Pengguna Dengan Metode Kuantifikasi Pertanyaan.” 2008.

[9]         D. P. Cemani, A. A. Soebroto, and S. A. Wicaksono, “Sistem Pakar Tes Kepribadian Papi Kostick Untuk Seleksi Dan Penempatan Tenaga Kerja,” Matics, 2013.

[10]       P. B. M. Noor, Ekojono, and N. Santoso, “Sistem Pakar Diagnosis Tipe Kepribadian Menggunakan,” 2016, no. 09.

[11]       F. Littauer and R. Sweet, Personality Plus At Work - How to Work Sucessfully With Anyone. 2016.