Pengaruh Penilaian Prestasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia TBK (TELKOM) Jakarta

Pengaruh Penilaian Prestasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia TBK (TELKOM) Jakarta

• By Astuti, Fajar Diah; Wulansari, Murwani;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 414
• 41-50

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kedisiplinan dan kinerja serta pengaruh Prestasi Kerja terhadap kinerja PT. Telekomunikasi Komunikasi Tbk (TELKOM) Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui observasi, metode kuesioner, wawancara, dan metode perpustakaan. Hipotesis penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Komunikasi Tbk (TELKOM) Jakarta. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel-variabel ini digunakan uji validitas, persamaan regresi uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji validitas dan uji reliabilitas dengan bantuan program aplikasi komputer IBM SPSS 19.0. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode statistik, yaitu hasil uji validitas, uji reliabilitas dengan hasil valid dan reliabel, Hasil Uji Koefisien Korelasi adalah 0,885 yang berarti hubungan yang sangat kuat antara variabel independen (Prestasi Kerja) dan variabel dependen. variabel (Kinerja Karyawan). Dari hasil Regresi Analyst, persamaan dapat diperoleh, yaitu: Y = 7.094 + 0.800X, di mana Y = Kinerja Karyawan dan X = Kinerja Kerja. Dari hasil perhitungan uji persamaan regresi tentang pengaruh Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Telecommunication Indonesia Tbk (TELKOM) Jakarta. Hubungan positif atau langsung antara Kinerja Kerja berpengaruh pada Kinerja Karyawan.

• Katakunci Penilaian Kinerja Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/aktiva/article/view/71
• Penerbit Jurnal Aktiva- CMED STIE Kusuma Negara, Jakarta Timur DKI Jakarta

REFERENSI

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta

Manullang, Marihot. 2006. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Salidi Samsudin,(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia. Gаol L, Jimmy. 2014. А to Z Humаn Cаpitаl: Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Jаkаrtа: PT

Grаsindo.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga Sugiyono.(2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.