Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Output Pelatihan

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Output Pelatihan

• By Virtianti, Rika;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 267
• 166-177

Banyak ahli yang mengatakan bahwa pelatihan adalah salah satu solusi untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keahlian karyawan, namun tampaknya belum banyak peneliti yang melakukan penelitian mendalam mengenai bagaimana caranya agar pelatihan yang dilakukan dapat memenuhi harapan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini berusaha untuk menganalisa dua variable yang dianggap berpengaruh terhadap hasil pelatihan—iklim organisasi dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Perusahaan Listrik Negara (PLN). Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan teknik yang digunakan dalam analisis datanya adalah path analysis yang diproses menggunakan program spss 17. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan motivasi kerja. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa ada korelasi yang signifikan anatara motivasi kerja dengan hasil pelatihan. Namun hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis awal yang mengatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan hasil pelatihan ternyata salah.

• Katakunci iklim organisasi, motivasi kerja dan output pelatihan
• URL http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/764/662
• Penerbit ,

REFERENSI

Arep Ishak dan Tanjung Hendri. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta:Gramedia

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS. Cetakan ke 2

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Penerbit CV Andi

Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama

Kaswan. (2011). Pelatihan dan pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta

Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja

Notoatmojo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga Jakarta

Ridwan. (2004). Metode dan Teknik Menyusun Tesis Bandung: Pustaka Alfabeta

Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sanjaya, Wina. (2008). Perencanaan dan Desaion Sistem Pembelajaran. Jakarta: Kencana Prenada

Sarwono, Jonathan. (2002). Path Analysis. Jakarta: Penerbit Gramedia

Setiawan, Toni. (2012). Manajamen Sumber Daya Manusia: Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas.

Simmamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2012). Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner dan Analisis Data.

Tika, Moh. Pabundu. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.