PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BRI CORPORATE UNIVERSITY

research
  • 19 Feb
  • 2020

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BRI CORPORATE UNIVERSITY

ABSTRACT

Perusahaan yang siap bersaing harus memiliki manajemen yang efektif. Selain budaya organisasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif membutuhkan dukungan karyawan yang berkualitas dan kompeten di bidangnya. Di sisi lain, konstruksi karyawan harus diutamakan sebagai aset utama perusahaan. Proses pembelajaran harus menjadi budaya perusahaan sehingga keterampilan karyawan dapat dipertahankan, bahkan ditingkatkan. Berdasarkan uraian di atas, penulis mengusulkan penelitian yang berjudul "Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan Karyawan BRI Corporate University" Metode penelitian ini dilakukan terhadap data yang diperoleh dari jawaban kuesioner dan hasil yang digunakan untuk menganalisis data dalam bentuk angka dan perhitungan dengan metode statistik. Data tersebut harus diklasifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakan tabel khusus untuk membuatnya lebih mudah untuk dianalisis. Untuk itu akan digunakan program Analisis SPSS.

Unduhan

 

REFERENSI

REFERENCES

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Fikri. 2008. Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 6, No. 1.

Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multi-variate dengan Program SPSS. Se-marang: UNDIP.

Gitosudarmo, I, Sudita, I., Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hamid. 2003. Motivasi Kerja Karyawan. Bandung: Armico.



Harun. 2005. Aplikasi Standar Akuntansi Pemerintah 2005 terhadap Kebijakan Fiskal dan Akuntabilitas Kinerja Sektor Publik. Manajemen Usahawan. No. 10 Tahun XXXIV.

Hasibuan, M. S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hornby, A.S., 1995. Advanced Learner’s Dic-tionary, Fisth Edition. New York. Oxford University Press.

Ivancevich, John M, Konopaske, R., Matteson. 2007. Perilaku dan Mana-jemen Organisasi Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Kencanawati. A. A. A. M. 2013. Kepemimpinan, Etos Kerja, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar Jurnal Bisnis dan Kewira-usahaan.

Lubis K. A. 2008 melakukan penelitian dengan mengambil judul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tesis. USU.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi.jilid 10, Jogyakarta. ANDI Mangkunegara, A. A. A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.






Mathis, R. L., Jackson, J. H. 2011. Human Resource Management: Manajemen Sum-ber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, Sunyoto, A. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru