Penerapan Metode Fuzzy Inference System (FIS) Mamdani Dalam Penentuan Pemberian Reward Karyawan Bagian Produksi Pada Ikm Doctor Speed

Penerapan Metode Fuzzy Inference System (FIS) Mamdani Dalam Penentuan Pemberian Reward Karyawan Bagian Produksi Pada Ikm Doctor Speed

• By Pratama, Eva Argarini; Fitriana, Saghifa;
• Seminar Nasional
• 230
• 122-129

Industri Knalpot Motor dan Mobil Doctor Speed Purbalingga merupakan salah satu dari sekian banyak IKM yang menjual knalpot di wilayah Pesayangan, Purbalingga. Di tengah persaingan bisnis yang sangat ketat dalam bidang industri IKM Doctor Speed knalpot Purbalingga terus berupaya mempertahankan & meningkatkan eksistensi bisnisnya, salah satunya dengan peningkatan kinerja karyawannya. Terutama karyawan pada bagian produksi yang memang memang peranan penting dalam industri manufaktur ini selain bagian marketing. Untuk itu dibutuhkan suatu trigger berupa adanya reword bagi karyawan bagian produksi sebagai upaya mempertahankan & meningkatkan eksistensi bisnisnya. Namun pada kenyataannya dengan jumlah karyawan yang banyak dan hasil produksi yang banyak, perlu adanya hal yang menjadi dasar dan pertimbangan dalam pemberian reword tersebut. Untuk itu pada penelitian ini akan membahas bagaimana penentuan pemberian reword pada karyawan bagian produksi IKM Doctor Speed menggunakan metode fuzzy inference system (FIS) Mamdani menggunakan variabel-variabel pendukung sesuai dengan visi misi IKM Doctor Speed itu sendiri. Adapun manfaat yang dapat diambil dari sistem ini adalah dapat dijadikan sebagai media pengambil keputusan oleh level tertinggi pada perusahaan IKM Doctor Speed penentuan pemberian reword pada karyawan bagian produksinya.

• Katakunci IKM, fuzzy inference system , karyawan, reword
• URL https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sintak/article/view/5511
• Penerbit ,

REFERENSI

[1] G. Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro,Djanbatan, Jakarta. 

[2] T. H. Hadoko, 2003, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.

[3] Sukoco, Agus dan Endra, Robby Yuli, 2013, Penerapan Fuzzy Inferences System Metode Mamdani untuk Penentuan Besaran Persentase Beasiswa, Vol.3, No.2, Expert-Jurnal Manajemen Sistem Informasi dan Teknologi, Lampung.

[4] Yulmaini, 2015, Penggunaan Metode Fuzzy Inferences System Mamdani Dalam Pemilihan Peminatan Mahasiswa UntukTugas Akhir, Vol.15, No.1, Jurnal Informatika, Lampung.

[5] Kusni, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba, Jakarta.