Prosedur Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Bagian Sumber Daya Manusia di RS Prikasih Jakarta

research
  • 19 Dec
  • 2018

Prosedur Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Bagian Sumber Daya Manusia di RS Prikasih Jakarta

Halima Tussadiyah (22150680), Prosedur Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di RS Prikasih Jakarta

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian yang berhubungan dengan keputusan organisasi yang berdampak pada angkatan kerja potensial perusahaan. Dengan diadakannya penilaian prestasi kerja karyawan, maka perusahaan akan mengetahui apakah seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya secara baik. Agar dapat mengetahui seberapa baik kinerja seorang karyawan, maka RS Prikasih Jakarta telah melaksanakan penilaian prestasi kerja karyawan dengan kurun waktu yang telah ditentukan. Metode dalam penulisan ini adalah metode observasi, metode wawancara, metode dokumentasi. Hasil dari kegiatan penilaian prestasi kerja pada RS Prikasih yaitu penilaian dimulai dari Staff SDM memberitahukan perpanjangan kontrak dan pengangkatan pegawai tetap kepada KA. SDM dan menyerahkan surat kepada Direktur, Manajer melakukan penilaian kinerja karyawan dan membuat laporan, KA.SDM memberitahukan kepada pegawai yang tidak lolos, untuk yang lolos lalu staff SDM merekap dan membuat surat untuk Medical Check Up (MCU) setelah itu kalau tidak lolos tidak ada pengangkatan jika lolos dibuat surat keputusan pengangkatan pegawai tetap oleh sekertariat. Penilaian terhadap 1 (satu) Staff Perawat Ruang Rawat Inap Flamboyan dan 6 (enam) Staff Penunjang Medis. Penilaian ini dilakukan pada 1 April 2017 – 31 Maret 2018. Metode yang digunakan adalah rating scale. Aspek-aspek yang dinilai yaitu aspek disiplin, aspek kemampuan, aspek keterampilan, aspek bakat. Terdapat 3 (tiga) karyawan yang lulus Medical Check Up (MCU) sehingga menjadi karyawan tetap.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru