PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT PANCA KHARISMA UTAMA DEPOK

research
  • 19 Dec
  • 2018

PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT PANCA KHARISMA UTAMA DEPOK

ABSTRAK

Selvy Alfianita (22150851) Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Panca Kharisma Utama Depok.

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bidang manajemen dalam sebuah organisasi yang melakukan kegiatan perencanaan, pengorganisasian serta meliputi kegiatan-kegiatan dalam proses merekrut, mengembangkan, memotivasi dan mengevalusi secara menyeluruh untuk perusahaan mencapai tujuan utamanya. Rekrutmen dan seleksi calon karyawan hendaknya dilakukan dengan baik, agar calon karyawan yang diterima sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode yang digunakan penulis dalam pembuatan tugas akhir ini melakukan observasi dan dokumentasi dan mengunakkan metode analisis deskritif kualitatif pada PT Panca Kharisma Utama Depok. Dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada PT Panca Kharisma Utama Depok diawali dengan permintaan tenaga kerja hingga mendapatkan calon karyawan yang memenuhi kualifikasi, melalui sumber intern dan sumber ekstern. Tahap selanjutnya calon karyawan mengikuti wawancara, pemeriksaan kebersihan, dan tes fisik. Jika diterima sebagai karyawan, pelamar mengisi surat perjanjian kerja dan mulai bekerja sesuai penempatan yang dibutuhkan perusahaan. Dalam pelaksanaan rekrutmen di perusahaan tersebut masih menghadapi kendala, seperti; lokasi penempatan yang ditujukan dari perusahaan kepada pelamar tidak sesuai dengan tempat tinggal pelamar. Untuk mengatasinya, sebaiknya dalam proses rekrutmen ditingkatkan kembali, dan lebih menempatkan calon karyawan yang sesuai dengan tempat tinggalnya. Hasil dari pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Panca Kharisma Utama Depok sudah cukup baik sesuai dengan prosedurnya.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru