Tinjauan Prosedur Rekruitmen Karyawan Pada PT Netphonic Systems Jakarta

Tinjauan Prosedur Rekruitmen Karyawan Pada PT Netphonic Systems Jakarta

• By Christiyanti, Desrina;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 277

Untuk menciptakan sumber daya yang berkualitas bagi perusahaan, salah satu kunci utamanya adalah proses rekrutmen. Proses ini harus memenuhi kebutuhan dan kualifikasi perusahaan, yaitu dengan merekrut orang-orang yang memiliki motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode rekrutmen ada dua bentuk yaitu rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal. Rekrutmen internal dilakukan dengan cara memberdayakan sumber daya manusia yang sudah ada dalam perusahaan contohnya rotasi, promosi, kerja lembur, mutasi dan memberikan pekerjaan baru. Rekrutmen eksternal dilakukan dengan penarikan pegawai dari luar perusahaan contohnya Rekrutmen Melalui Kerjasama dengan Lembaga Pendidikan, Rekrutmen Berdasarkan Referensi Karyawan, Rekrutmen Melalui Pemasangan Iklan atau Rekrutmen dengan melibatkan perusahaan swasta yang bergerak dibidang pencarian dan penempatan tenaga kerja profesional. Untuk mendapatkan hasil yang sempurna sangat penting untuk melakukan perancangan proses rekrutmen agar menciptakan sumber daya yang berkualitas.

• Katakunci Rekrutmen
• URL http://
• Penerbit ASM Bina Sarana Informatika, JAKARTA DKI JAKARTA

REFERENSI

Kamus Besar Bahasa Indonesia

Sagala, Ella. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers

Kaswan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Noe, Raymond A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Mondy, R Wayney. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mathis, Robert L. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Rahayu, Suci. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raih Asa Sukses