TINJAUAN PELAKSANAAN PROMOSI KARYAWAN PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT TUGU IBU DEPOK

research
  • 04 Oct
  • 2018

TINJAUAN PELAKSANAAN PROMOSI KARYAWAN PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT TUGU IBU DEPOK

Trieyani Marthaningtyas (22140726), Tinjauan Pelaksanaan Promosi Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit Tugu Ibu Depok 

Pelaksanaan promosi karyawan dimaksudkan untuk memberi penghargaan dan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang yang dapat mendorong karyawan untuk lebih baik dan bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan didalam lingkungan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui prosedur dan pelaksanaan promosi karyawan pada Rumah Sakit Tugu Ibu. Metode yang digunakan menggukanan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Untuk standar operasional pelaksanaan promosi karyawan pada Rumah Sakit Tugu Ibu dimulai dengan pengajuan promosi karyawan oleh unit terkait, karyawan yang akan dipromosikan harus memenuhi kriteria, jika sudah memenuhi kriteria bagian  sumber daya manusia mendistribusikan Performance Appraisal (PA), pengisian formulir Performance Appraisal (PA), atasan menilai langsung karyawan untuk mendiskusikan hasil akhir Performance Appraisal (PA), Performance Appraisal (PA) diserahkan ke bagian Sumber Daya Manusia untuk diteliti lagi apakah karyawan tersebut layak untuk dipromosikan atau tidak, jika karyawan sudah layak untuk dipromosikan bagian Sumber Daya Manusia memberikan keputusan ke bagian Direktur dan jika Direktur menyetujui, maka Direktur akan memberikan Surat Keputusan. Pelaksanaan promosi karyawan pada Rumah Sakit Tugu Ibu menggunakan tipe struktural, yang mendasari pelaksanaan promosi karyawan yaitu dari masa kerja atau senioritas dan pendidikan. Karyawan yang ingin mendapatkan promosi harus memenuhi syarat-syarat yang sudah ditentukan oleh rumah sakit. 

Kata Kunci: Promosi Karyawan 

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru