PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH VIII JAKARTA

research
  • 22 Jun
  • 2020

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH VIII JAKARTA

Kepemimpinan dalam suatu organisasi mempunyai peran yang sangat penting karena berpengaruh kuat terhadap jalannya organisasi dan kelangsungan hidupnya. Kesuksesan atau kegagalan suatu organisasi ditentukan oleh banyak hal, yang salah satunya adalah kepemimpinan yang berjalan dalam organisasi tersebut. Pemimpin yang sukses adalah apabila pemimpin tersebut mampu menjadi pencipta dan pendorong bagi bawahannya dengan menciptakan suasana dan budaya kerja yang dapat memacu pertumbuhan dan perkembangan kerja karyawannya. Dalam penelitian ini Penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang responden dengan menggunakan skala likert dan penulis mengelola data tersebut menggunakan program SPSS versi 21 berdasarkan perhitungan uji koefisien korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi nilai sebesar 0,556 menunjukan, hubungan variabel tersebut sedang antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi sebesar 30,9%. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 30,9% sedangkan sisanya sebesar 69,1% responden menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dipengaruhi oleh faktor lain seperti: kompensasi, disiplin, dan stres kerja. Sedangkan hasil persamaan uji regresi diperoleh nilai Y=23.511 + 0,645 X menyatakan bahwa setiap penambahan 1 nilai gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,645 atau sebaliknya jika ada penurunan untuk gaya kepemimpinan maka akan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,645.

Unduhan

 

REFERENSI

Desthiani. (2018). Peran Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sekretari, 5(1), 1–16.

Dzulkifli, M. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (ke 1). Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (ke 7). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II(1), 26–31.

Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian (ke 4). Jakarta: prenada media.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (ke 10). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (ke 22). Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja (ke 1). yogyakarta: Universitas Soerjo Ngawi.

Sutrisno, H. E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke 6). Jakarta: kencana prenada media.

Taryaman, E. (2016). manajemen SDM (ke 10). Jakarta: Salemba Empat.

Toifah, M., Agustina, T., & Yuniasih, I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tehadap Kinerja Karyawan PT Finansia Multi Finance Kredit Plus. Simnasiptek 2016, 1(1), 38–43. Retrieved from http://seminar.bsi.ac.id/simnasiptek/index.php/simnasiptek-2016/article/view/104/109

 


Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru