Pengaruh Dari Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai PT. Artha Amita Sempurna

Pengaruh Dari Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai PT. Artha Amita Sempurna

• By Nur Fadillah Achmad;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 67
• 1-4

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada PT. Artha Amita Sempurna. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan metode regresi linier berganda. Populasi penelitian melibatkan seluruh 54 pegawai perusahaan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 1.534 < t-tabel = 2.008; sig = 0.131 > 0.05), (2) komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 2.476 > t-tabel = 2.008; sig = 0.017 < 0.05), dan (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 6.357 > F-tabel = 3.175; sig = 0.003 < 0.05). Nilai determinasi (R²) sebesar 0.200 menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional menjelaskan 20% variasi kinerja pegawai, sedangkan 80% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

• Katakunci Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai
• URL http://
• Penerbit Jurnal Labora Medika, Semarang Jawa Tengah

REFERENSI

Adrias. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Martindo Fine Foods di Kota Batam (Skripsi, Universitas Putera Batam). Universitas Putera Batam.

Agustina. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang (Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.

Cheliasih, N. K. S., & Riana, I. G. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(3), 450. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107837

Fironika, S. A., & Marginingsih, R. (2023). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Juanda Group. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(6), 112–122. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i6.341

Hendrayana, I., Wimba, I. G. A., & Sugianingrat, I. P. W. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1357–1368. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1418

Prasetya, D. B. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan UMKM di Grobogan. Musytari: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.8734/musytari.v1i2.365

Rachel, S. (2020). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kantor Kebun Sei Pagar (Skripsi, Universitas Islam Riau). Universitas Islam Riau.

Sadikin, S., Ariyani, E. D., Muzakki, M. R. A., Muhammad, A., & Waluyo, G. A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi para lulusan Polman Bandung di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1680–1693. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3715

Selviana Zandroto, Sumarni, & Ratnawati, R. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Jambi Ekspres Televisi. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 181–190. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i2.1866

Sempurna, A. A. (2020). Sejarah berdirinya PT. Artha Amita Sempurna. https://aasconsulting.co.id/#about

Supartha, I. W. G., Pramitha, G. D., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan Koperasi Krama Bali. Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, 191–207.