PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK TIARA CIBINONG KABUPATEN BOGOR

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK TIARA CIBINONG KABUPATEN BOGOR

• By Camelia Putri;
• Skripsi
• 95

Klinik Tiara Cibinong Kabupaten Bogor merupakan salah satu organisasi yang membutuhkan kinerja karyawan yang tinggi guna meningkatkan kualitas pelayanan terhadap masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Tiara Cibinong Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data hasil kuesioner. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan Klinik Tiara Cibinong Kabupaten Bogor sebanyak 33 karyawan. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji instrumen kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan persamaan regresi linier berganda. Dari penelitian ini, diketahui bahwa: (1)Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Tiara Cibinong Kabupaten Bogor dengan nilai thitung 5,156 > ttabel sebesar 1,697 dan signifikan 0,000 < 0,05. (2)Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik Tiara Cibinong dengan nilai thitung sebesar 6,050 > ttabel sebesar 1,697 dan signifikan 0,000 < 0,05. (3)Variabel disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik Tiara Cibinong Kabupaten Bogor dengan nilai Fhitung sebesar 25,742 > Ftabel sebesar 3,32 dan signifikan 0,000 < 0,05.

• Katakunci Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Alvionita, Y., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv BumaAlvionita, Y., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Bumami Food. JEMSI (Jurnal Ek. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(1), 201–208. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1829

Andriani, A., Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja , Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Alpha Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 263–275.

Arsyad, R., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulsel Cabang Makassar. Journal Of Management & Bisnis, 5(2), 172–181. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/8939/1/sudardi-1418-1-13-sudar-8   1-2.pdf

Atikah, W. N., & Dewi, A. F. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory Unit Pelayaran Belawan. Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 6(2), 354– 364.

Butarbutar, M., Efendi, Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.

Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah. Optimal, 20(1), 27–42.

Dwiwarman, D. A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Aruman Aditya Developer. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Ernawati, F. Y., Siswanto, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang, 15(3), 156–173.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Febrian, R., & Ekowati, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Bengkulu). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 4(1), 28–40.

Halimah, N., Afila, N., Wiranata, M. A., Pristiawaningsih, E. R., & Hudori, H. Ah. (2024). Agrimetrika: Pendekatan Statistika untuk Agribisnis (Teori dan Aplikasi IBM-SPSS 26 untuk Penelitian Agribisnis). CV. Bintang Semesta Media. https://books.google.co.id/books?id=MjEtEQAAQBAJ

Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani, 1(3), 175–190. https://doi.org/10.54259/mudima.v1i3.167

Herispon, & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Graha Sarana Duta Makassar. Eko Dan Bisnis, 13(2), 32 https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62

Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316–325. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369

Ibrahim, R. M., & Cahyadi, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Autokorindo Pratama. Jurnal Manajemen Dewantara, 8(3), 354–363.

Insan, K., Tarjo, & Hasdani. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bungo ) yaitu kurangnya semangat kerja pegawai , masih ada pegawai yang belum punya inisiatif dan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 12– 31.

Kautzariana, Z. F., & Taruna, H. I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Depok. Journal of Management and Creative Business, 2(4), 169–191. https://doi.org/10.38156/jisp.v3i2.217

Leander, A., Pasaribu, J. P. K., & Suratno, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 881–887. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576

Marlinah, H., & Douanna, E. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Satrira Solusi Indonesia Jakarta Selatan. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1–10. http://doi.org/10.33395/remik.v7i3.12717

Mulyadi, M. (2020). Pengaruh Tenure Audit, Pergantian Auditor dan Ukuran Kantor Akuntan Publik terhadap Audit Report Lag. M Mulyadi. https://books.google.co.id/books?id=1BjLDwAAQBAJ

Nugraga, R. S., Karmila, M., & Yuniar, E. S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Djuanda Poultry Shop Tasikmalaya). Neraca Akuntansi Manajemen,Ekonomi, 16(8).

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. (M. A. Susanto (ed.)). Pradina Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=PzZZEAAAQBAJ

Nurmahana, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ground Handling Gapura Angkasa Cabang Juanda Surabaya. Jurnal Ground Handling Dirgantara Vol.4, 4(2), 238–242.

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.895

Putra, F. S., Azhad, M. N., & Reskiputri, T. D. (2023). Muhamad Naely Azhad. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(2), 283–298.

Putri, F. C. E., & Fadli, R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt klip plastik indonesia kota tangerang. Journal of Research and Pubication Innovation, 3(1), 1191–1203.

Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Munahara, 1(4), 374–384.

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.

Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Rasyid, K. E. F., Putra, C. G. G., & Kusnadi, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja pada Operator PT. Riken Engineering Perkasa. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP,    8(4),     203–208. https://doi.org/10.5281/zenodo.6358197

Rohmatulloh, P., Budiman, & Mukti, M. (2023). Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kab. Lebak. The Asia Pacific Journal of Management, 10(2), 111–120.

Ronalddo, M. N., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Jaya Gung. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(1), 139–153. https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5105

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Rudini, A., & Azmi, R. (2023). Metodologi penelitian bisnis dan manajemen pendekatan kuantitatif (IMFieda (ed.)). AE Publishing. https://books.google.co.id/books?id=jycDEQAAQBAJ

Saputra, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Instalasi Rawat Jalan RS . Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 13(2), 2412– 2416.

Sari, P., & Tamsir. (2023). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Kualitas Laporan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pohuwato). Journal of Management & Business, 6(1), 784–791. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4046

Selvia, & Okta, K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819

Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Mafgfiroh, S. (2023). Konsep uji asumsi klasik pada regresi linier berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN :  Jurnal                         Pendidikan   Islam,                    1(2),             24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Toto, M. I. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 7, 504–513. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/466

Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1), 68–79. https://doi.org/10.52333/destek.v9i1.702