Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indospec Asia

research
  • 19 Oct
  • 2025

Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indospec Asia

Penelitian ini membahas pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indospec Asia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indospec Asia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melaui penyebaran kuesioner kepada 113 responden yaitu para kayawan dari PT Indospec asia. Teknik analisa data yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Uji yang dilakukan yaitu uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R2). Hasil analisa menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dari t hitung sebesar 10,481 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1,658 dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,5. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dari t hitung sebesar 2,710 lebih besar dari t tabel 1,658 nilai sig 0,008 lebih kecil dari 0,5. Secara simultan juga kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dengan f hitung 140,381 lebih besar dari f tabel 3,08 dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,5. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,713 atau 0,71 variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi kerja.

Unduhan

 

REFERENSI

Bakhtiar, R. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Ekasakti Jurnal Penelitian & Pengabdian, 1(1), 209–216. https://doi.org/10.31933/ejpp.v1i1.229

Fauzan, A. (2023). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi (JEBA) Volume 25 No 2 Tahun 2023.

Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 25(2).

Gorang, A. F., Hermayanti, P., Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(21), 673– 686.

Haryani, P., & Siska, E. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Jalan dan Jembatan Wilayah Pelayanan 1. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 2(4), 181–194. https://doi.org/10.59581/jmk- widyakarya.v2i4.3652

Junianto, D., Sabtohadi, J., & Kertenagara, K. K. (2020). Pengaruh sistem perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pabrik gula. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 1–9. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.423

Mawikere, B. F., & Siska, E. (2025). Pengaruh manajemen mutu ISO 9001:2015 dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus PT Waskita Swadiri Nirbaya Unit Kerja Pantai Indah Kapuk (PIK). Ebisnis Manajemen, 3(2), 1–07.

Mulyati, D. A., Fika, M. M. R., & Pd, M. (2022). Ragam penelitian dengan SPSS.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rahardi, D. R., Susilowati, E., & Farid, M. (2021). Kompetensi sumber daya manusia.

Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi, dan motivasi (literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1–6. https://doi.org/10.32493/jee.v3i1.7268

Sukardi, A. (2021). Analisis pengaruh kecerdasan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Pemerintah Kota Surabaya. Jaka, 3(1), 9339. https://doi.org/10.56696/jaka.v3i1.9339

Supratama, M. R., Rahwana, K. A., & Patimah, T. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non PNS Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ciamis. 2(1), 139–150.

Tinambunan, A. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan department produksi spinning di CV. Y. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(2), 120– 133.

Vika, A., & Haidilia, M. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. 3(1), 53–61.

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru