File Artikel Jurnal Penelitian yang sudah di Submit Tempalte Jurnal

File Artikel Jurnal Penelitian yang sudah di Submit Tempalte Jurnal

• By Ariyanti, alda delfi;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 62
• 16

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja (work engagement) terhadap kinerja karyawan Generasi Z di UP JAMC BPAD DKI Jakarta. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 35 responden Gen Z (sampel jenuh), data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja Gen Z terutama dalam motivasi, kreativitas, dan tanggung jawab kerja. Studi ini merekomendasikan agar organisasi pemerintah mengembangkan gaya kepemimpinan adaptif dan strategi peningkatan keterikatan kerja sesuai karakteristik Gen Z, serta membuka peluang penelitian lanjutan terkait faktor psikologis dan lingkungan kerja.

 

• Katakunci Gaya Kepemimpinan transformasional, Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z
• URL https://ejournal.cibinstitute.com/index.php/musytari/article/view/485
• Penerbit Institute Cahaya Ilmu Bangsa, Jakarta DkI Jakarta

REFERENSI

Amrullah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Harapan dan Doa Kota Bengkulu. Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara, 1(2), 73–80. https://doi.org/10.56135/jabnus.v1i2.52

Bulut, S., & Maraba, D. (2021). Generation Z and its Perception of Work through Habits, Motivations, Expectations Preferences, and Work Ethics. Psychology and Psychotherapy Research Study, 4(4), 1–5. https://doi.org/10.31031/pprs.2020.04.000593

Fikri, M. A. R., Santoso, B., & Handaru, A. W. (2024). Analisa Preferensi Kerja Bagi Generasi Z dengan Menggunakan Metode Conjoint Analysis. Jurnal Pajak Dan Analisis Ekonomi Syariah, 1(3), 63–81. https://doi.org/10.61132/jpaes.v1i3.203

Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 11, 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446

Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Travesia, V. (2023). UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA GEMILANG PRIMA. HUMANTECH Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1844–1849.

Harsoyo, R. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112

 

Hidayati, T., Erwandha, A. Z., Tito, D. M., Apriliana, D., Anabella, L. V., & Hisana.Sarah sasca. (2024). Pengaruh Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. SOCIETIES: Journal of Social Sciences and Humanities, 4(2), 99–116.

IDN Research Institute. (2024). Indonesia Gen Z. IDN Research Institute, 102. https://cdn.idntimes.com/content-documents/indonesia-gen-z-report-2024.pdf

Ismail, H. (2024). Penerapan kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kualitas pembelajaran (M. Arifin (ed.); Cetakan Pe). UMSU Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Khasanah, U. (2019). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM (D. Wandana (ed.)). CV Jakad Publishing.

Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Wartawan Umum Harian Kabar Priangan. JURNAL EKONOMI USI, 6(2), 2302–5964. https://doi.org/https://doi.org/10.36985/72wh5s53

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke D). Alfabeta CV.

Mulyani, R. (2025). Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel Radjendra Resort and Resto Caringin Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen Retail (JIMAT), 6(1), 104–118. https://doi.org/https://doi.org/10.37150/jimat.v6i1.3712

Munaiseche, P. K. J., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Productivity, 4(6), 743–749.

Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.

Putri, R., & Andjarwati, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai BUMDes Gemilang Desa Ketajen Gedangan Sidoarjo. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(3), 260–273. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3933

Riza, F. M., Putra, I. K., Arif, A. B., & Marsha, D. (2024). Kepemimpinan Transformasional Dalam Organisasi Bisnis (S. Khairunnisa (ed.)). Airlangga University perss. https://www.google.co.id/books/edition/KEPEMIMPINAN_TRANSFORMASIONAL_DALAM_ORGA/JxcUEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Robbins, S. P., & Coutler, M. (2016). Manajemen jilid 2 (Edisi 13). Erlanga.

Sek, R. (2023). The effectiveness of transformational leadership in improving staff performance of private primary schools in Phnom Penh, Cambodia. Jurnal As-Salam, 7(1), 26–41.

Simamora, S. T. N., & Panggabean, J. S. E. A. (2024). Kinerja Karyawan dan Karakter Pemimpin : Apakah Saling Terkait ? ( Studi Eksplorasi pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup Financial Technology ). EQUILIBRIUM : Jurnal Bisnis & Akuntansi (EJBA), XVIII(2), 136–148. https://journal.ukrim.ac.id/index.php/jem/index

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta CV.