Submission Jurnal & Loa

research
  • 16 Oct
  • 2025

Submission Jurnal & Loa

Penelitian ini mengkaji tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Pendanaan Efek Indonesia,

mengingat pentingnya kepuasan kerja di tengah 4.0 sebagai fondasi operasional perusahaan.

Kepuasan kerja, yang didefinisikan sebagai sikap emosional positif karyawan terhadap

pekerjaan mereka, memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan retensi karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan

berdasarkan pengukuran Skala Likert, dan (2) mengidentifikasi faktor-faktor yang

memengaruhi kepuasan tersebut. Menggunakan metode kuantitatif non-statistik dengan

kuesioner Skala Likert 5 skor, data dikumpulkan langsung dari 50 responden. Hasil

penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, karyawan PT Pendanaan Efek Indonesia

memiliki tingkat kepuasan kerja yang baik, dengan rata-rata persentase faktor intrinsik

86,16% dan faktor ekstrinsik 95,96%. Meskipun demikian, ditemukan beberapa indikator

yang masih memerlukan perhatian, seperti peluang pengembangan karir (kurangnya

program pelatihan), hubungan antar pribadi (kurangnya komunikasi efektif antar

departemen), kondisi kerja (beban kerja tinggi), serta gaji dan kompensasi (di bawah standar

industri dan sistem penghargaan yang kurang transparan). Hasil ini mengindikasikan

perlunya evaluasi rutin dan kebijakan yang dapat memperkuat motivasi intrinsik karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI

Akbar, Ilham, Lusiana Tulhusnah, and Riska Ayu Pramesthi. 2023. “Pengaruh Motivasi

Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rsud. Asembagus

Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Mahasiswa

Entrepreneurship (JME) 2 (10): 2260. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3648.

Amin, Rahmat Al, and Ranti Pancasasti. 2021. “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja

Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering.” Technomedia Journal 6

(2): 179. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753.

Aminarti, Fazlia, Anggi Ayumi, and Desi Suriyanti Siregar. 2024. “Studi Pustaka Tentang

Karakteristik , Tujuan Dan Manfaat Penelitian Tindakan Kelas ( PTK ).” Ilmu Pendidikan

Dan Pengajaran, 294. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/article/view/157/56.

Badrianto, Yuan, and Dwi Astuti. 2023. “Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya 6 (1): 843.

https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013.

Ermakasumayanti, Siti Hotna, and Endang Mayasari. 2024. “Hubungan Antara Beban Kerja

Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Bangkinang Kabupaten Kampar Tahun 2023.”

Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai 8 (1): 200.

https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/ners/article/download/22998 /17139.

Hadi, Wibowo Anton, and Stefanus Lukas. 2024. “HUBUNGAN PERSEPSI IBU HAMIL

TERHADAP BIDAN DENGAN PENCAPAIAN K1 DI PUSKESMAS KAIT-KAIT

TAHUN 2024.” Seroja Husada Jurnal Kesehatan Masyarakat 1 (5): 456.

https://jurnal.researchideas.org/index.php/husada/article/view/286

ikhwan.faturiah. 2025. “PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN

KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR

SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAPPI.” Jurnal Ilmiah Indonesia 10 (1): 400.

https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntaxliterate/article/view/17226.

Lase, Yatiaman, Delipiter Lase, Eliagus Telaumbanua, and Heseziduhu Lase. 2024.

“Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor KPU

Kota Gunungsitoli.” Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin 2 (1): 48.

https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i1.51.

Mandagi, J G A, O S Nelwan, and Pandowo H.C. 2025. “PENGARUH KEPRIBADIAN,

ORIENTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEBAHAGIAAN, DAN KONTRIBUSI

KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MANADO TATELI

RESORT.” Jurnal EMBA 13 (1): 769.

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/61000.

Mansyur, Yahsyalloh Al, Bagus Nur Alimu, Syamsudin Nawwar Hibatullah, and Mohamad

Ali. 2025. “Meriva: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam.” Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam

02:72. https://ejournal.merivamedia.com/index.php/meriva/article/view/32/32.

Munawwarah, Faiqatul, Halimatus Sa, and Iik Timamah. 2025. “Journal of Qualitative and

Quantitative Research Komponen Penting Dalam Penelitian Kuantitatif : Panduan Untuk

Peneliti Pemula.” Journal of Qualitative and Quantitative Research 2 (1): 55.

https://interdisiplin.my.id/index.php/i/article/view/63/55.

Novira, Dina, and Selvi Yona. 2025. “Pengaruh Kualitas , Kemampuan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Melia

Cakrawala Indonesia.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital 02 (03): 1982.

https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/2414/2172.

Ph.D. Ummul Aiman, S.Pd. Dr. Karimuddin Abdullah, M.Pd.I. Ns. Taqwin S.Kep. M.Kes.

Masita, and M.Pd.Mat Ketut Ngurah Ardiawan M.Pd. Meilida Eka Sari. 2022. Metodologi

Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. https://repository.ar-

raniry.ac.id/28559/1/Buku Metodologi Penelitian Kuantitatif.pdf.

Riskiansyah, Afif, Chinta Salsabilla, and Andry Novrianto. 2025. “Analisis Pengaruh

Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restoran Bebek Sawah Pattimura

Padang.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital 02 (03): 1728– 29.

https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/2312/2067.

Roni, Jeffri, Evi Arief Syarifuddin, and Muhammad Ferdiananda Chadafi. 2024. “Pengaruh

Iklim Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap

Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen.” IndOmera 5 (9): 62.

https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.337.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru