JURNAL

research
  • 09 Oct
  • 2025

JURNAL

PT Pegadaian (Persero) CPS PondokAren Tangerang Selatan. Alamat lokasi: Jl. Ceger Raya No. 99 Bloom Residance Ruko I, Tangerang Selatan, Banten.Kantor PT. Pegadaian cabang CPS Pondok Aren di Tangerang Selatan, Banten melayani Rahn Bisnis, Gadai Syariah, Arrum, Amanah, Mulia, EmasKu, Tabungan Emas, Tabungan Emas, MPO (Pembelian dan Pembayaran Tagihan Telepon, Listrik, Air, Tiket, Internet, TV Berbayar, Pembayaran Iuran BPJS, dll).Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Syariah Pondok Aren Tangerang Selatan. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pegadaian Cabang Syariah Pondok Aren Tangerang Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden.Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner.Variabel Independen yaitu Motivasi kerja dan Disiplin kerja sedangkan variabel dependen yaitu Kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukan oleh Tingkat signifikan F <α ( 0,000<0,05) dan determinasi R Square pada pengaruh motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai yaitu 0,900 atau 90%. Hal ini berarti 90% .Secara persial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,005, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000

Unduhan

 

REFERENSI

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Gas Industri Tbk.Jurnal Ecodemica,4(1), 52–53.http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica
 
Ghozali. (2021).Aplikasi analisis multivariate(Edisi ke-10). Universitas Diponegoro.
 
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja.Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen,5(1), 16–23.https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
 
Kasmir. (2022).Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Rajagrafindo Persada.Kurniasari, R. (2022). Pemberian motivasi serta dampaknya terhadap disiplin kerja karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis,2(2), 89–97.https://doi.org/10.31294/jab.v2i2.1589
 
Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai.Manajemen & Bisnis Jurnal,6(2), 14–25.https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119
 
Mohd Atar, N. A. (2024). Motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa.Jurnal Organisasi dan Manajemen Bisnis (JOMB),6(1), 244.https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570
 
Putri, C. R., Kurniasari, R., Marwansyah, S., & Agustina, T. (2024). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penghubung Provinsi Maluku di Jakarta.Jurnal Perspektif,22(1), 69–74.https://doi.org/10.31294/jp.v22i1.21451
 
R. Supomo, E. N. (2022).Manajemen sumber daya manusia(L. Malyani, Ed.). Penerbit Yrama Widya.
 
Rahmawati, E. D. (2023).Metodologipenelitian manajemen. Pustakabaru Press.
 
Sazly, S., & Permana, D. (2020).
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang.Jurnal Perspektif,18(2), 209 217.https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/8789
 
Siagian, A. O. (2021). Manajemen sumber daya manusia.Jurnal Ilmiah SDM,4(2), 201–216.https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9091
 
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, danlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Star Korea Industri MM2100 Cikarang.Ikraith-Ekonomika,6(1), 22–32.https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465
 
Somantri, B., Riyanto, A., Raspati, G., & Marsusanti, E. (2021). Optimalisasi disiplin kerja dan kompetensi karyawan dalam meningkatkan kompensasi.Swabumi,9(2), 119–127.https://doi.org/10.31294/swabumi.v9i2.11022
 
Sukirno, S. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal Manajemen dan Bisnis,5(3), 429–432.
 
Tifani Nur Adinda, M., Firdaus, M. A., & S. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.Jurnal Manajemen dan Ekonomi Modern,1(1), 55–64.
 
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta.Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen,4(1), 76–82.https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7699
 
Yusuf, A. F. (2023).Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan fungsional teoretis dan aplikatif. PT Rajagrafindo Persada.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru