File Artikel Jurnal Yang Sudah DiSubmit Template Jurnal

File Artikel Jurnal Yang Sudah DiSubmit Template Jurnal

• By Putriana, Indah & Sabariah,Etika;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 76
• 15

Penelitian ini menganalisis pengaruh rekrutmen dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Politeknik Bisnis Digital Indonesia. Metode survei kuantitatif dilakukan pada 33 karyawan, dengan data diolah menggunakan SPSS. Hasil regresi menunjukkan bahwa rekrutmen (t = 2,181, p = 0,037) dan lingkungan kerja (t = 3,170, p = 0,003) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, kedua variabel ini juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 9,558, p = 0,001), serta mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa rekrutmen berbasis kompetensi dan lingkungan kerja yang kondusif merupakan prediktor kuat peningkatan kinerja. Oleh karena itu, institusi disarankan untuk memperkuat sistem rekrutmen profesional dan terus meningkatkan kondisi kerja guna mendorong produktivitas, loyalitas, serta kesiapan menghadapi tantangan era digital.

• Katakunci Rekrutmen, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Institusi Pendidikan, SDM
• URL https://ejournal.cibinstitute.com/index.php/musytari/article/view/163
• Penerbit Institute Cahaya Ilmu Bangsa, Jakarta DkI Jakarta

REFERENSI

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Zanafa Publishing.

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Avengelista, G. V., Hidayat, R., & Panjaitan, S. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Career Development Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indonesia Epson Industry. Jurnal Dimensi, 11(2), 211–225. https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.3989

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta CV.

Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Travesia, V. (2023). UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA GEMILANG PRIMA. HUMANTECH Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1844–1849.

Ismail, D. H., & Hermawan, E. (2022). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pt heksa artha sakti cabang bangkalan. The 1st LP3I National Conference of Vocational Business and Technology (LICOVBITECH), November, 81–91. https://doi.org/https://doi.org/10.34127/JRLAB.V10I1.421

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE .Tbk BRILYAN PLAZA KENDARI. Sultra Journal of Economic and Business, 4(1), 72–85. https://doi.org/10.54297/sjeb.v4i1.455

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik, 2(1), 139–149. https://journal.wiyatapublisher.or.id/index.php/kybernology/article/view/103%0Ahttps://journal.wiyatapublisher.or.id/index.php/kybernology/article/download/103/57

Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694

Makrufa, I. A., Hardati, R. N., & Zunaida, D. (2025). PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JIAGABI, 14(1), 234–247.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke D). Alfabeta CV.

Oktabriana, P. H., Siswati, E., & Iman, N. (2024). Pengaruh Rekrutmen , Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dunkindo Cipta Rasa Surabaya. Benchmark, 5(1), 11–19. https://doi.org/10.46821/benchmark.v5i1.517

Paramarta, V., Kosasih, & Sunarsi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?id=p10zEAAAQBAJ&pg=PA10&hl=id&source=gbs_selected_pages&cad=1#v=onepage&q&f=false

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Adiatama.

Setiari, I. (2025). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di pt. san-n-garmindo tasikmalaya. Jurnal Media Teknologi JMT E-ISSN, 11(2), 140–150.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Stevanii, Mane, A., & Nur, I. (2025). Kesan Proses Pengambilan Dan Pemilihan Pekerja Terhadap Prestasi Pekerja Pada KCU Bank Negara Indonesia Makassar Impression of the Employee Recruitment and Selection Process on Employee Performance. Journal Of Economy Business Development, 3(1), 127–134. https://doi.org/10.56326/jebd.v3i1.2548

Surya, S. M., & Anggarini, D. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Trans Network Syahdila. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 668–679. https://doi.org/https://dinastirev.org/JEMSI

Triono, F., & Khrisna, A. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Subari 74 Larangan. Jurnal Ekobis Dewantara, 7(2), 859–872.

Ulhaq, A. P. D., Sumartik, S., & Andriani, D. (2025). Pengaruh Rekrutmen , Seleksi , dan Motivasi Intrinsik Terhadap Jambura Journal of Educational Management. Jambura Journal of Educational Management, 1(6), 144–160.