Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Division Wholesale Service Jakarta

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Division Wholesale Service Jakarta

• By Yusuf, Fahmi;
• Skripsi
• 101

Kinerja seorang karyawan sangatlah berpengaruh terhadap kemajuan Perusahaan, banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, pada penelitian kali ini penulis mengajukan variabel gaya kepemimpinan, reward dan punishment yang ada di lingkungan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan division wholesale service. Populasi yang ada pada PT Telkom Indonesia adalah sekitar 200 orang dan penulis mengambil sampel 37 diambil dari divisi Wholesale Service menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara dan pembagian kuesioner menggunakan pilihan tolak ukur skala likert. Pengujian data dilakukan dengan Analisa data, uji asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi dan korelasi (R-square) dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan punishment berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Indonesia  

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

The government has been implementing measures to improve the quality of business in Perusahaan, including the provision of services to penalties, evasion, and punishment for penalties imposed by PT Telkom Indonesia's Jakarta Selatan division wholesale service. The government has more than 200 employees and 37 employees in total under the Division Wholesale Service initiative. Technological data collection is being carried out on penalties that are being handled by the government and the private sector. The results were analyzed using similar criteria. Data were analysed using data analysis, with standard deviations, mean deviations, mean deviations, and correlation (R-square) using SPSS version 25. evaluated the parsimonious effect of schizophrenia on negative and positive outcomes, while positive and negative outcomes were significantly higher. Similar results were obtained for schizophrenia and positive outcomes for PT Telkom Indonesia