Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Multikarya Terbaik Indonesia

research
  • 16 Oct
  • 2024

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Multikarya Terbaik Indonesia

Penelitian ini terdapat beberapa masalah lingkungan kerja seperti fasilitas dan kondisi kerja yang kurang memungkinkan dan disiplin kerja tidak sesuai SOP perusahaan sehingga hal tersebut kurang efektif. Motede yang digunakan yaitu kuantitatif deskriptif dengan teknik sampel jenuh yang berjumlah 30 responden. Pengumpulan
data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan dari hasil Uji T pada variabel Lingkungan Kerja (X1) dengan nilai t hitung sebesar 2,317 > t tabel sebesar
2,048 dan nilai signifikan sebesar 0,028 < dari 0,05, kemudian Uji T pada variabel Disiplin Kerja (X2) dengan nilai t hitung sebesar 4,655 > t tabel sebesar 2,048 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < dari 0,05 dan Uji F (Simultan) dengan nilai f hitung 46,776 > f tabel 3,35 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 maka hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Multikarya Terbaik Indonesia

Unduhan

 

REFERENSI

Andriansyah, M. A., & Mahfudiyanto. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Gula Ngadiredjo Kediri. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.33752/bima.v2i1.5382

Azifah, N., & Hidayati, R. A. (2022). ANALISIS DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PG. MKBN. Kinerja, 5(01), 122–139. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i01.2336

Fatturrahman, M., Abditama, C., Sultan, U., Tirtayasa, A., Indonesia, U. P., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2023). Faktor-Faktor Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja dalam Upaya Meningkatkan Mutu Perguruan Tinggi Islam di Indonesia. Risalah: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 9(1), 30–44.

Lailatul Mufidah, K. T. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 7, Issue 3).

Prof. Dr. Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. CV. ALFABETA.

Rona Fil, J. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jimfeb, 9(2), 1–10.

Rozi, F. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Juornal Economic and Strategy (JES), 1(1), 1–10.

Sari, I. H., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Supervisi Dan Beban Kerja Oku Selatan. Jurnal Ekonomika, 13(2), 53–69.

Setiawan, B., & Nuridin, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Operator Spbu Bekasi Pt Pertamina Retail. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.520

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017

Wulandari, W., & Hasanuddin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 7(2), 169–179. https://doi.org/10.31289/jime.v7i2.9702