ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIVISI KEUANGAN PADA PT NIPPON KAIJI KENTEI KYOKAI INDONESIA

ANALISIS KINERJA PEGAWAI DIVISI KEUANGAN PADA PT NIPPON KAIJI KENTEI KYOKAI INDONESIA

• By Kusuma Fadiyah, Nuraini;
• D3 - Administrasi Bisnis
• 163
• 1-50

Kinerja sering diartikan sebagai dampak kerja yang diperoleh bagi seseorang atau kelompok dengan kewajiban yang diberikan bermakna pada pencapaian tujuan, visi, dan misis yang sudah ditetapkan. Peningkatan kinerja menunjukkan adanya proses dalam kesuksesan mutu penyelesaian tugas yang dibebankan kepada karyawan. Pada penelitian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu: untuk mengetahui proses penilaian kinerja pegawai divisi keuangan dalam PT Nippon Kaiji Kentei Indonesia, kedua untuk mengetahui kinerja pegawai dalam divisi keuangan pada PT Nippon Kaiji Kentei Kyokai Indonesia, dan yang ketiga untuk mengetahui kendala dan solusi dalam peningkatan kinerja keuangan pada PT Nippon Kaiji Kentei Kyokai Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dimana penelitian ini selain mengolah dan menyajikan data, juga melakukan analisis data kualitatif. Hal ini dimaksudkan agar dapat menyajikan antara beberapa data yang telah didapatkan dengan berbagai literatur maupun data-data lain yang telah dipersiapkan. Hasil penelitian yaitu proses penilaian kinerja pegawai yang merupakan suatu proses organisasi untuk menilai kinerja pegawainya. Seberapa baik para pegawai dalam melakukan tugas-tugas yang ditugaskan dalam lingkungan pekerjaan, dan kinerja pegawai juga dapat dilihat dari seberapa baik para pegawai dalam mencapai tujuan individu dan perusahaan, serta seberapa baik para pegawai memenuhi harapan manajemen. Kendala dan solusi dalam peningkatan kinerja yang dialami oleh PT Nippon Kaiji Kentei Kyokai Indonesia, dimana masih memakai program penginputan akuntansi yang lama yang dapat menyebabkan pekerjaan menjadi lambat, memiliki kenaikan biaya produksi, biaya operasional, ataupun biaya overhead tanpa pertumbuhan pendapatan yang sebanding.

 

• Katakunci Kinerja, Pegawai, Keuangan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Dr. Francis Hutabarat, M. C. (2021). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan. Desanta Publisher.

Dr. Rismawati, S. M. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.

Idham Fahmi, S. S. (2024). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Institusi. CV Gita Lentera.

Mohmmad Bakhriansyah, S. K. (2024). Organizational Citizenship Behaviors Pada Perawat. Uwais Inspirasi Indonesia.

Purwanta, M. M. (2017). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI INOVASI TEKNOLOGI. Jejak Pustaka.

Akhmad Fauzi, R. H. (2020). Manajamen Kinerja. Airlangga University Press. Amalia, Y. R. (2020). Kinweja Pegawai (Issue July). widina media utama.

Andinna, A. Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. NEM.

Damar, A. I. (2024). Buku Ajar MSDM. widina.

Dr. Antaiwan Bowo Pranogyo, S. M. (2022). Kinerja Karyawan. Feniks Muda Sejahtera.

Dr. Rismawati S E, P. D. M. S. E. M. (2018). Evaluasi Kinerja. Celebes Media Perkasa.

Munaroh, S. M. (2022). Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan. widina media utama.

Ni Kadek, S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian.Nilacakra.

Nisfu, C. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja ..., Cahya Nifsu Lailussabil, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022. Universitas Muhammadiyah Purwokerto (2021) (1991) 9-34, 1991, 9–34. https://repository.ump.ac.id/14233/3/Cahya Nifsu Lailussabil_BAB II.pdf

Pramesona, B. (2023). Tata Kelola. 10, 26–27. https://pasca- umi.ac.id/index.php/tata/article/view/65/64

Saleha, S. siregar. (2023). Dampak Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1602–1607. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i6.3035

Sherly Susanti, D. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Work Life

Balance Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6250–6626. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/4129

Sitti, R. S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA EREMERASAKABUPATEN BANTAENG

(pp. 49–63). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3275/1577

Suparyanto, R. (2022). Pengertian Kinerja. Suparyanto Dan Rosad, 1–13. http://repo.darmajaya.ac.id/7668/2/BAB II.pdf

Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35