TA Periode 1/2019-Prodi Administrasi Bisnis Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Unggul Tehnik Jakarta Barat.

Abstraksi

Nevi Erlina (22161142), Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Unggul Tehnik Jakarta Barat.

 

Seperti telah diketahui bahwa seluruh aktifitas manajemen sumber daya manusia antara lain adalah pemberian kompensasi yang bertujuan untuk menyediakan tenaga kerja berkinerja unggul sesuai bidang tugas masing- masing sehingga mampu memberikan kontribusi terbaik bagi kinerja perusahaan. PT Mega Unggul Tehnik Jakarta Barat merupakan Sole Agent Resmi di Indonesia. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan metode dokumentasi yang akan dianalisis menggunakan perhitungan statistik yaitu uji koefesien relasi, uji koefesien determinasi, dan uji persamaan regresi. Dengan data sebanyak 30 responden diketahui bahwa besarnya koefesien korelasi adalah 0,707 artinya hubungan antara pemberian kompensasi terhadap kinerja adalah  kuat, signifikan, dan searah yang berarti jika variabel X nilainya tinggi maka variabel Y juga akan tinggi. Besarnya pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 50% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak penulis teliti. Persamaan regresi yang terbentuk yaitu Y = 10,692 + 0,700X yang berati bahwa setiap penambahan 1 angka, maka akan menaikkan kinerja karyawan sebesar 0,700. Atau jika mengalami penurunan 1 angka maka akan menurunkan kinerja karyawan sebesar 0,700 pada konstanta 10,692.

 

 

 

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja

 

 

 

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja

Bidang ilmu
Administrasi Bisnis

Bibliografi

Anggara, Sahya. (2015). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Armaniah, Henny. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT. BMD. Humaniora Bina Sarana Informatika, 18 No. 2 S. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id

 

Busro, Muhammad.(2018).Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Rawamangun: Prenadamedia Group.

 

Darodjat, Tubagus. Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Elmi, Farida. (2018).Telisik Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.

 

Hamali, Arif. Yusuf. (2015). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sunber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

 

Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta, CV.

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta, CV.

 

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogyakarta: CV. Andi Offset.

 

Syahyuni, 2018)Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Jakarta. Widya Cipta, II No. 1. Retreived from http://ejournal.bsi.ac.id

 

Syaifuddin. (2018). Motivasi dan Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

 

 Wianti, Wiwin (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan The American Club Jakarta. Widya cipta, II No. 1, 9. Retreived from http://ejournal.bsi.ac.id

Widayati, Kus. Daru. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, P-issn 255. Retrieved from http://ejaornal.bsi.ac.id

 

 

 

Widodo, Suparno. Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

 

Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.