PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DIREKTORAT JENDERAL PERKERETAAPIAN JAKARTA MENGGUNAKAN METODE AHP

Abstraksi

ABSTRAKSI


Fauzi Ba’amir (11170459), Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil menggunakan Metode AHP


Suatu instansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di dalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian kinerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam melaksanakan tugasnya. Permasalahan yang terjadi di Direktorat Jenderal Perkeretaapian yaitu proses penilaian yang dilakukan secara manual, dengan manual relatif terjadi ketidak akuratan data,  dan juga diimplementasikan menggunakan aplikasi Microsof Excel, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama, untuk pengolahan data. Selain itu penilaian bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan yang sebenarnya, sehingga tidak dapat digunakan sebagai sumber dasar pengambilan keputusan.

Hasil analisis dari perhitungan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process menyatakan bahwa alternatif yang terpilih dan paling sesuai dengan kriteria adalah PNS bernama Wardoyo, SE. Dengan hasil AHP yang diperoleh dari kuesioner dari 5 responden yang memberikan jawabannya dihitung dan didapat hasil akhir bahwa Wardoyo, SE unggul dengan persentase nilai sebesar 19.9% berbanding dengan Diny Febrianty, S.Sos sebesar 18.8%, Tardi, SE sebesar 17.6%, Patrick Moronney, S.Kom sebesar 15.4%, Erni Dwi Astuti, S.S.T(TD) sebesar 14.4% dan Meta Permata, S.AP sebesar 13.9%. Secara global faktor utama yang paling di prioritaskan dalam penilaian kinerja PNS adalah Sasaran Kerja Pegawai (SKP) paling penting bagi responden untuk Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yakni 34,2%, kemudian kriteria Disiplin Kerja sebesar 28.6%, kemudian kriteria Perilaku Kerja sebesar 23.8%, kemudian kriteria Hukuman Disiplin sebesar 13.4%. Tujuan penelitian ini untuk memberikan alternatif keputusan yang dapat pemecahan masalah yang ada, sehingga keputusan yang dibuat menjadi lebih baik.


 


Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Penilaian Kinerja Pegawai, PNS, Pengambilan Keputusan, Metode AHP

Bidang ilmu
Sistem Informasi

Bibliografi

  DAFTAR PUSTAKA


Amin, R. (2015). Metode Analytical Hierarchy Process Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Internet Service Provider. Jurnal Teknik Komputer, 1(1), 66–71. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk/article/view/237/203

Frieyadie. (2017). Penerapan Metode Ahp Sebagai Pendukung Keputusan Penetapan Beasiswa. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 49–58. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/335

Frieyadie, F. (2018). Metode Ahp Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan Spbu. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 15(1), 63–68. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/techno/article/view/840/pdf

Handayani,  rani irma. (2017). Pemilihan Supplier Bahan Baku Bangunan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada Pt. Cipta Nuansa Prima Tangerang. Techno Nusa Mandiri, XIV(1), 1–8.

Indarti, & Pribadi, D. (2017). Analytical Hierarchy Proses Sebagai Penunjang Sistem Pengambilan Keputusan Dalam Penilaian Pelayanan Pada. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(No.2, September,P-ISSN: 1978-1946 | E-ISSN: 2527-6514), 187–192. https://doi.org/10.1016/0161-5890(90)90058-8

Nofriansyah, D. (2014). Konsep Data Mining vs Sistem Pendukung Keputusan (1st ed.). Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Pemerintah Republik Indonesia. (2011). Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, (2), 26.

Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM. 41 Tahun 2017 Tata Cara Penghitungan Dan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Perhubungan. 92.

 Pratama, A. A. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Supplier Menggunakan Metode AHP Pada PT Transcoal Pacific Jakarta, IV(2). https://doi.org/10.31294/jtk.v4i2.3509

Pusat Bahasa. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia.

Rizky, & Multi Amalia, D. Y. U. (2018). Java Script. Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Pada PT. Anegerah Protecindo, 3(2), 181–188. Retrieved from http://jitk.nusamandiri.ac.id/index.php/jitk/article/view/9

Saefudin, & Wahyuningsih, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi, 1(1), 33.

Sarifah, & Merlina, N. (2015). Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Profile Matching di PT. Telkom Akses. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 11(1), 90–99. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/download/141/128

 Wulandari, D. A. N. (2016). Pengolahan Data Pengangkatan Karyawan Tetap Dengan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process ( Ahp ), 47–54.