JURNAL MANAJEMEN BISNIS KEUANGAN DAN AKUNTANSI PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SDI AL-AZHAR 19

Lihat/Buka File Repository

Lihat/Buka File Peer Review

Tanggal

2019-06-30

Abstraksi

Bagi perusahaan ataupun lembaga pendidikan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, kemudian bagi perusahaan memiliki karyawan berprestasi kerja yang tinggi itulah yang sangat diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan instrument penelitian kuisioner dengan jumlah 62 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel sampling jenuh . Metode analisis yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan perhitungan menggunakan SPSS dan perhitungan manual. Maka hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variable disiplin terhadap prestasi kerja diperoleh nilaiR = 0,736 nilai ini termasuk dalam kategori kuat. Sementara pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja diperoleh nilai KD = 54,1%. Sedang kan hasil persamaan uji regresi diperoleh nilai Ŷ = 16,350 + 0,667 X menyatakan bahwa setiap penambahan 1 nilai disiplin kerja akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sebesar 0,667. Sebaliknya jika disiplin kerja mengalami penurunan 1 nilai maka prestasi diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,667 dan akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Prestasi karyawan

URI
https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/18661

Bidang ilmu
Administrasi Bisnis

Bibliografi

Armadani, E., Mimin, M., & Patricia, D. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada bagian produksi PT Glory Industrial Semarang 2C). Journal Unand, 1–15. Dewanggana, Dhatu, B., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan, 2 (2). Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/download/569/554 Irawan, R., & Handayani, H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan  Pada Pt Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2 (1), 1–7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537 Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Jogjakarta: Laksana. Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 2). Jakarta: Bum Aksara. Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 22). Bandung  Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT Asconusa Air Transport Jakarta, 15 (1), 49–55. Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Yudha, C. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, VIII (September), 1–19.