PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

• By Rosento,;
• Jurnal Widya Cipta
• 128
• 125-133

Motivasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan atau tenaga kerja, dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi terhadap intervensi motivasi sangat penting dan direkomendasikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan efek langsung yang positif motivasi kerja dan kinerja karyawan. Oleh karena itu motivasi merupakan unsur penting kinerja karyawan.

• Katakunci Motivasi kerja, Kinerja karyawan
• URL https://repository.bsi.ac.id/index.php/dashboard/index/?ref=addsubmission
• Penerbit ASM BSI Jakarta, Jakarta Timur DKI Indonesia

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). MSDM Perusahaan., Bandung: Refika Aditama. Moeheriono. (2010).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.Bogor:Ghalia Indonesia. Nawawi. H. Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada U (niversity Press. Notoatmodjo,Soekidjo.(2009).Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta:Rineka Cipta Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sulistiyani,Ambar,Teguh(2009).Manajemen Sumber Daya Manusia.Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik.Yogyakarta:Graha Ilmu Sustrisno,Edi.iswanto.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana.