PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JAJAN STORY JAKARTA

research
  • 27 Feb
  • 2019

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JAJAN STORY JAKARTA

Kepemimpinan atau ledership termasuk kelompok ilmu terapan atau applied science dari ilmu-ilmu sosisal sebab prinsip-prinsip dan rumusan-rumusannya bermanfaat dalam meningkatkan kesejahteraan manusia. Sebagai langkah awal untuk mempelajari dan memahami segala sesuatu yang berkaitan dengan aspek-aspek kepemimpinan dan permasalahannya. Perlu dipahami terlebih dahulu makna atau pengertian dari kepemimpinan melalui berbagai macam perspektif. Permasalahan ini pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Jajan Story Jakarta, dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden. Kepemimpinan sebagai variabel X dan kinerja karyawan sebagai variabel Y.

Dalam penelitian tugas akhir ini penulis menggunakan beberapa metode penelitian yaitu metode observasi, metode dokumentasi, dan metode kuisioner. Penulis juga menggunakan SPSS.21 untuk menguji validitas, reabilitas, uji koefisiens korelasi, uji koefisiensi determinasi dan uji persamaan regresi.

Unduhan

 

REFERENSI

Amos, N. (2016). Metode Penelitian dan Statistik. (K. Adriani, Ed) (Cetakan ke). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motovasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia), VII(September), 24-29.

 

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

 

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan TErhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor, II(1).

 

Mallapiseng, A. Y. (2015). KEPEMIMMPINAN. (Sarmadan, Ed). Yogyakarta: Deepublish.

Noor, J. (2015). Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo.

 

Priansa, D. juni. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.

 

Robbins, S. P. (2016). Management. Jakarta: Erlangga PT Glora Aksara Pratama.

 

Sudaryono. (2014). Budaya dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia Perkantoran Sentra Kramat.

 

Sutrisno, E. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (6th ed). Jakarta: KENCANA.

 

Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

 Wiratna, S. V. (2015). STATISTIK Untuk BISNIS & EKONOMI. (Mona, Ed) (Cetakan Per). Pustaka Baru Press.

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru