TINJAUAN PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT MITRA LINTAS TECHNOLOGY JAKARTA

research
  • 15 Feb
  • 2019

TINJAUAN PEMBERIAN KOMPENSASI KARYAWAN PADA PT MITRA LINTAS TECHNOLOGY JAKARTA

PT Mitra Lintas Tecnology adalah perusahaan yang bergerak pada bidang teknologi dan telekomnikasi. Untuk mendukung kerja karyawan perusahaan memberikan kompensasi. Dalam memberikan kompensasi kepada karyawan perusahaan terlebih dahulu melakukan perhitungan kinerja karyawan dengan membuat sistem penilaian kinerja yang adil. Yang berisi tentang kinerja karyawan, ketepatan dan kecepatan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Pemberian kompensasi melihat dari hasil perhitungan penilaian kinerja karyawan yang dilakukan setiap satu bulan sekali yang dinilai oleh Manajer Akunting dan Keuangan, yang nantinya akan diserahkan kepada Direktur untuk dievaluasi kembali. Dalam penelitian deskriptif kualitatif ini penulis menggunakan metode observasi, wawancara, dan studi pustaka. Kendala yang terjadi di PT Mitra Lintas Tecnology seperti terlambatnya memberikan kompensasi, adanya kesalahan dalam perhitungan penilaian kinerja karyawan dan Errornya komputer yang menghambat pekerjaan Manajer dalam melakukan perhitungan kinerja karyawan. Mengatasi kendala yang ada PT Mitra Lintas Tecnologi melakukan pemberitahuan kepada karyawan bahwa ada keterlambatan dalam pengiriman kompensasi, menegur Manajer Akunting dan Keuangan agar lebih teliti dan berhati-hati lagi dalam melakukan perhitungan penilaian kinerja karyawan. Hasil pengolahan dan analisis data dapat diambil kesimpulan bahwa PT Mitra Lintas Tecnology memberikan kompensasi kepada karyawan sesuai dengan kinerja karyawan setiap bulannya.

Unduhan

 

REFERENSI

Gunawan, Y. (2015). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI DAN LOYALITAS KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURABAYA. Jurnal Petra Business and Management Review, Vo1 1, 37–51.Retrievedfrompublication.petra.ac.id/index.php/breview/article/view/6974

 

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA.

 

Nurjaman. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: CV PUSTAKA SETIA.

 

Nurmalasari. (2016). Dampak Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasifik Jaya Mandiri Pontianak. Jurnal Evolusi, Vol 4, 54–55. Retrieved from EVOLUSI-Jurnal Sains dan Manajemen AMIK BSI, 2016 - ejournal.bsi.ac.id

 

Putri, A. D., & Prasetio, A. P. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Volume XV, 1–9. Retrieved from https://ejournal.unisba.ac.id/index.php/performa/article/download/3614/2133

 

Sari, E. L. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Ryan Jaya Persada. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(1), 1–15.

 

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Agora, Vol 3, No(2),3745.Retrievedfromhttp://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3282/2969

 

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru