PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SDI AL-AZHAR 19 SENTRA PRIMER JAKARTA TIMUR

research
  • 14 Feb
  • 2019

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SDI AL-AZHAR 19 SENTRA PRIMER JAKARTA TIMUR

Bagi perusahaan ataupun lembaga pendidikan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, kemudian bagi perusahaan memiliki karyawan berprestasi kerja yang tinggi itulah yang sangat diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan instrument penelitian kuisioner dengan jumlah 62 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan perhitungan menggunakan SPSS dan perhitungan manual. Maka hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variable disiplin terhadap prestasi kerja diperoleh nilaiR = 0,736 nilai ini termasuk dalam kategori kuat. Sementara pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja diperoleh nilai KD = 54,1%. Sedang kan hasil persamaan uji regresi diperoleh nilai Y = 16,350 + 0,667 X menyatakan bahwa setiap penambahan 1 nilai disiplin kerja akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sebesar 0,667 . Sebaliknya jika disiplin kerja mengalami penurunan 1 nilai maka prestasi diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,667 dan akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI

Armadani, E., Mimin, M., & Patricia, D. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada bagian produksi PT. Glory Industrial Semarang 2C). Journal Unand, 1–15.

 

Asmiarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Laksana.

 

Dewanggana, Dhatu, B., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada Prestasi Kerja Karyawan, 2(2). Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/download/569/554

 

Fauziah, D. N., & Wulandari, D. A. N. (2018). Pengukuran Kualitas Layanan Bukalapak.Com Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Metode Webqual 4.0. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3(2), 173–180. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/jitk/article/view/569/401

 

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi 7). Semarang.

 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jagakarsa: PT Buku Seru.

 

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Jogjakarta: Laksana.

 

Irawan, R., & Handayani, H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan  Pada Pt Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

 

Mangkunegara, A. P. (2014a). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Mangkunegara, A. P. (2014b). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Noor, J. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenada Media Group.

 

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2803/2032

 

Sastrohadiwiryo, S. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Cetakan Ke). Bandung: Alfabeta Bandung.

 

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 2). Jakarta: Bum Aksara.

 

Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 22). Bandung.

 

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta, 15(1), 49–55.

 

Supomo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (L. Malyani, Ed.) (Cetakan I). Bandung: Yrama Widya.

 

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

 

Yudha, C. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (, VIII(September), 1–19.

 

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru