HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA

research
  • 14 Feb
  • 2019

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA

Era globalisasi semakin meningkat seperti sekarang, manusia dituntut untuk dapat bersaing dikarenakan pentingnya peran sumber daya manusia dalam setiap kegiatan organisasi. Salah  satu  aspek  yang  berpengaruh  mencapai  kinerja  tinggi pada  diri  manusia adalah  motivasi,  karena merupakan  suatu  kondisi  yang  menggerakkan  manusia  ke  suatu tujuan  tertentu. Perumusan masalah, apakah ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuisioner dan studi pustaka untuk mengumpulkan data kuantitatif sejumlah 25 orang karyawan dan setiap jawaban responden diukur dengan menggunakan Skala Likert. Penelitian ini menggunakan rumus uji validitas dan realibilitas, Korelasi pearson product moment terdiri dari: Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi serta Persamaan Regresi dengan menggunakan program SPSS versi 21. Hasil penelitian berdasarkan analisis yang dilakukan ,nilai Koefesien Korelasi sebesar 0,808 artinya motivasi memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan kinerja karyawan pada PT ASABRI (Persero) Jakarta, sedangkan hasil koefisien determinasi sebesar 65,2% dan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil Persamaan Regresi sebesar Y = 17,806+1,103X artinya setiap penambahan 1 kali motivasi akan meningkatkan kinerja sebesar 1,103 dan sebaliknya, jika motivasi mengalami penurunan 1 kali maka kinerja diprediksi mengalami penurunan sebesar 1,103.

Unduhan

 

REFERENSI

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. 2018. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, II(1), 133–140.

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83.

 

Hamali, A. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

 

Kurniasari, R. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 32–39.

 

Mangkunegara, A. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.en Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Rosda.

 

Mustafa, Z. 2013. Mengurai Variabel hingga Instrumen. Jakarta: Graha Ilmu.

 

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

 

Sugiono, P. D. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Jakarta: Alfabeta.

 

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi. Jakarta: Alfabeta.

 

Sujianto, A. E. 2013. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.

 

Ulfa, R., & Shinta, M. R. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mustika Ratu Tbk Jakarta Timur. Managerial, 1(1), 71–80.

 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. 2017. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.

 

Widodo, S. 2014. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jaya Media.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru